Информация об электронном взаимодействии работодателя с органами службы занятости посредством использования Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»

Вступившими 02.07.2021 года в силу изменениями Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1«О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) предусматривается электронное взаимодействие работодателя с органами службы занятости посредством использования Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru) (далее – цифровая платформа).

Для получения полного доступа к функционалу цифровой платформы необходимо подтвердить учетную запись организации при помощи авторизации на сайте «Госуслуги» (ЕСИА).

В целях своевременного анализа ситуации, складывающейся на рынке труда Курской области, следует заполнить в личном кабинете работодателя «Оперативный мониторинг занятости в связи с распространением коронавирусной инфекции».

В случае возникновения технических сложностей в авторизации и/или заполнении таблиц, необходимо очистить кэш браузера (одновременно зажать клавиши: Ctrl + Shift + Del; отметить все предлагаемые пункты, а также выбрать временной диапазон «за все время»; подтвердить действие, нажав «Очистить историю»).

Информацию в отчетную форму следует подавать по мере изменения данных. Если на предприятии нет отстраненных, уволенных граждан, то в поле следует ввести значение «0».

В случае если работодатель принимает на работу соискателя, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок, сделать это можно, в том числе посредством цифровой платформы.

Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу. В таком случае в электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу.

С 01.01.2022 года работодатели (ИП, организации), у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, а также работодатели вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек, обязаны размещать на цифровой информацию:

- о свободных рабочих местах и вакантных должностях;

- об условиях привлечения работников;

- о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

По всем возникающим вопросам, связанным с заполнением форм, просим обращаться в комитет по труду и занятости населения Курской области по телефону: 8 (4712) 58-59-45.