Устроиться на работу подросткам помогут в службе занятости населения

Сегодня все больше молодых людей стремятся начать свою профессиональную жизнь как можно раньше. Эта тенденция заметна не только среди студентов, но и среди школьников. Но не у всех первый трудовой опыт бывает положительным – очень многие сталкиваются с обманом со стороны работодателя.

Это связано с тем, что школьники не знают особенностей трудоустройства несовершеннолетних и, как следствие, не могут обезопасить себя, соглашаясь на недопустимые условия труда. Для того чтобы этого не случилось, молодым людям необходимо трудоустраиваться с помощью сотрудников службы занятости населения.

При этом следует помнить, что несмотря на право трудиться почти как взрослый человек, подросток ещё не обладает полной самостоятельностью. По закону трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Обычно ребята участвуют в работах по благоустройству и озеленению дворов и детских площадок, ремонту школ. Кто-то сможет попробовать себя в роли курьера, интервьюера, сельскохозяйственного работника, подготовить свою школу к новому учебному году.

Продолжительность рабочего дня во многом зависит от возраста.
Так, в течение учебного года (в свободное от учебы время):для ребят от 14 до 16 лет - 2,5 часа в день; от 16 до 18 лет - 3,5 часа в день; во время каникул: от 14 до 16 лет - 5 часов в день, от 16 до 18 лет - 7 часов в день.

Трудовой кодекс запрещает применение труда подростков на участках с вредными или опасными условиями труда или тех, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию: игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.

Работодатель не имеет права привлекать подростков к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра), в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направлять в служебные командировки.

Исключение составляют творческие работники. В эту категорию попадают средства массовой информации, организации кинематографии, театральные и концертные организации, цирки и все остальные, кто участвует в создании или исполнении произведений, а еще - профессиональные спортсмены.

Оплата труда подростков производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Ещё один немаловажный факт: Центр занятости населения осуществляет выплату материальной поддержки за период временного трудоустройства.

Кстати, если трудовой договор заключен впервые, то трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Эти документы необходимо сохранить, так как в случае повторного трудоустрой­ства они представляются в центр занятости вместе с другими документами. Один экземпляр оформленного срочного трудового договора (оригинал) остается у подростка. Работа может быть прекращена по заявлению учащегося или на основании медицинского заключения. Важно знать, что администрация предприятия, организации ещё до начала работы обязана ознакомить подростка с характером работы и условиями оплаты труда, объяснить его права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего распорядка, провести инструктаж по технике безопасности, правилам охраны труда и пожарной безопасности.

При устройстве на работу молодым людям необходимо иметь при себе направление центра занятости населения, паспорт и заявление о приеме на работу.