Работа в выходные и праздничные дни запрещена ТК РФ

Житель Курска Андрей Васьков спрашивает: "Имеет ли право работодатель (в моем случае ООО) игнорировать праздничные дни и делать их рабочими?".

На вопрос отвечают в Государственной жилищной инспекции труда по Курской области.

- В соответствии с Трудовым кодексом РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение сотрудников к работе в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации, в такие дни производится с письменного согласия работника. Кроме того, для этого должно быть письменное распоряжение работодателя. Не имея подобного приказа, персонал вправе не приступать к работе, и это не будет являться нарушением трудовой дисциплины и не повлечет за собой дисциплинарного взыскания.