Как законно принять иностранца на работу

На сегодняшний день в Курской области проживает более 10 тыс. человек, вынужденно покинувших территорию Украины. Более половины из этих граждан, находящихся в трудоспособном возрасте, уже трудоустроены.

 Но у некоторых беженцев возникают трудности в поиске подходящей работы, и зачастую это связано с отказами работодателей, которые предъявляют украинским работникам необоснованные требования. К примеру, просят предоставить их разрешительные документы на право осуществления трудовой деятельности.

Чтобы избежать таких ситуаций, в областном комитете по труду и занятости населения разъясняют порядок трудоустройства вынужденных переселенцев.

Так, согласно Трудовому кодексу РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора из-за пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений и др. Отказ в трудоустройстве иностранных граждан по этим причинам носит дискриминационный характер.

Кроме того, с 1 января текущего года изменился порядок приема на работу граждан из бывших союзных республик. В соответствии с федеральным законодательством иностранец вправе трудиться без получения разрешения на работу, если он имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство; является участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом; признан беженцем или получил временное убежище на территории РФ. Поэтому, граждане Украины, имеющие один из вышеперечисленных статусов, в соответствии с федеральным законодательством могут оформлять трудовые отношения без разрешения на работу и без патента.

Однако следует помнить, что работодатель, привлекающий на работу иностранца, обязан в течение 3 рабочих дней уведомить территориальный орган УФМС о заключении подобного трудового договора. То же самое касается и прекращения трудового договора.

Также в комитете по труду и занятости отметили, что Трудовой кодекс РФ дополнен новой главой, которая устанавливает некоторые особенности в работе с иностранными гражданами. Так, с гражданами России можно заключать трудовой договор, начиная с 16 лет, тогда как мигранты могут вступать в трудовые отношения с 18 лет. Кроме того, иностранцы не обязаны предъявлять документ воинского учёта, в трудовом договоре с ними обязательно должны быть отражены условия оказания медицинской помощи. Это объясняется тем, что на временно пребывающих иностранных граждан не распространяется обязательное медстрахование.