СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА ДОЛЖНА БЫТЬ ОПЛАЧЕНА

Светлана Г. из Курска интересуется: «Вправе ли работодатель отказать сотруднику в оплате сверхурочной работы и в принудительном порядке предоставить ему дополнительное время отдыха»?

На вопрос отвечают специалисты комитета по труду и занятости Курской области:

- Такой отказ неправомерен. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.