О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области

О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области

В соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. № 596 «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг»;

Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности «Образование»;

Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности «Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа»;

Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, по видам экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг», «Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное страхование».

2. Комитету здравоохранения Курской области (А.А. Чихирин) провести необходимую работу по введению с 1 августа 2010 г. в подведомственных областных государственных учреждениях новой системы оплаты труда работников, предусмотренной пунктом 1 настоящего постановления, в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, предусматриваемых в областном бюджете на содержание указанных учреждений.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Курской области от 23.11.2005 г. №163 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения»;

постановление Правительства Курской области от 19.01.2007 г. №10 «О внесении изменений в постановление Правительства Курской области от 23.11.2005 г. № 163 «Об оплате труда работников областных государственных учреждений здравоохранения»;

постановление Правительства Курской области от 06.12.2007 г. №216 «О внесении изменения в постановление Правительства Курской области от 23.11.2005 г. № 163.

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением пункта 2, который вступает в силу со дня подписания настоящего постановления.

Первый заместитель Губернатора –

Председатель Правительства

Курской области А.С. Зубарев

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Курской области

от 28 мая 2010 г. №75-пп

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников областных государственных учреждений,

подведомственных комитету здравоохранения Курской области,

по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг»

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» (далее - Положение) разработано с целью установления системы оплаты труда, обеспечивающей заинтересованность медицинских работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами областных бюджетных учреждений на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. № 596 «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

2. Настоящее Положение формирует единые подходы к регулированию оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, подведомственных комитету здравоохранения Курской области (далее – учреждений) и предусматривает единые принципы системы оплаты труда:

обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;

использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы;

сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп.

 3. Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее – минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Правительством Курской области, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающих коэффициентов к окладам, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета, средств обязательного медицинского страхования и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

7. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

8. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия и структура оплаты труда

9. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

10. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Соглашения между Администрацией Курской области, общественной организацией «Федерация профсоюзных организаций Курской области» и объединением работодателей «Курский областной союз промышленников и предпринимателей» о минимальной заработной плате на территории Курской области;

мнения первичной профсоюзной организации и ее выборного органа или представительного органа работников.

11. Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, бюджетов территориальных государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

12. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

13. При введении новой системы оплаты труда рекомендуется заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

14. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп с учетом требований к профессиональной квалификации (наличию специального образования и профессионального опыта, в том числе с учетом требований, отраженных в порядке лицензирования отдельных видов деятельности); результатов аттестации работников, проводимой в установленном порядке; уставных целей; требований к стандартам оказываемых учреждениями государственных услуг и работ, сложности работ устанавливаемой путем аттестации (сертификации) работ и услуг (на основе экспертной оценки).

15. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

16. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационных справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

17. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

18. При установлении компенсационных выплат рекомендуется указывать в трудовых договорах работников, что они применяются для каждого конкретного рабочего места. При этом работодателям рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Выплаты стимулирующего характера рекомендуется увязывать с результатом работы.

19. В связи с введением новых систем оплаты руководителям областных государственных учреждений здравоохранения рекомендуется рассмотреть вопросы об оптимизации штатной численности учреждения или принятии решения об отказе от установления какой-либо надбавки или доплаты. При этом высвобожденные средства рекомендуется использовать для стимулирования труда работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

20. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников указаны в приложениях №№ 1-7 к настоящему Положению и установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»,от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 31 марта 2008 г. №149н « Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 17 июля 2008 г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства».

21. К рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Размер выплат по коэффициенту к окладу по занимаемой должности 

определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент и образует новый оклад.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности указаны в приложениях №№ 1-7 к настоящему Положению.

22. Размер рекомендуемого минимального оклада с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности увеличивается при наличии у работника ученой степени и почетного звания и образует должностной оклад.

23. Должностные оклады специалистов учреждений здравоохранения, работающих на селе, устанавливаются в повышенном на 25% размере по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

24. К рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами может быть установлен персональный повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к рекомендуемому минимальному должностному окладу, ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

25. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом Ш настоящего Положения.

26. Работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

27. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного ими объема работ.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда руководителей

структурных подразделений учреждений с высшим медицинским

и фармацевтическим образованием (врач – специалист, провизор),

врачей и провизоров в учреждениях здравоохранения

28. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, врачебные и провизорские должности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

29. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3.

30. Оклады работникам, установленные в соответствии с ПКГ, занимающим должности руководителей структурных подразделений, врачебные и провизорские должности, увеличиваются:

имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук – на 10%;

имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук – на 20%.

30. Оклады врачам, установленные в соответствии с ПКГ, увеличиваются:

на 10% - имеющим почетное звание «Заслуженный врач»;

на 20% - имеющим почетное звание «Народный врач».

Увеличение окладов врачам, имеющим почетные звания «Заслуженный врач» или «Народный врач», производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» увеличение должностного оклада производится по одному из оснований по выбору работника.

Увеличение оклада за наличие почетного звания «Заслуженный врач» производится также врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР по состоянию на 31 декабря 1991г.

31. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

4. Особенности порядка и условий оплаты труда среднего

медицинского и фармацевтического персонала, медицинского

и фармацевтического персонала первого уровня в учреждениях

здравоохранения

32. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности среднего медицинского и фармацевтического персонала, медицинского и фармацевтического персонала первого уровняв учреждениях здравоохранения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

33. Рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов:

среднего медицинского и фармацевтического персонала - до 0,3;.

медицинского и фармацевтического персонала первого уровня-до 0,2.

34. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

5. Особенности порядка и условий оплаты труда специалистов

в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление

социальных услуг

35. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности специалистов в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

36. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 0,3.

37. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

6. Особенности порядка и условий оплаты труда педагогических

работников в учреждениях здравоохранения

38. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

39. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3.

40. Рекомендуемые минимальные оклады работников с учетом рекомендуемых повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, по должностям педагогических работников повышаются за специфику работы. Размер повышения оклада в процентах:

за работу в специализированных домах ребенка -20;

руководящим, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических центров, консультаций, логопедических пунктов -20.

41. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

42. Педагогическим работникам устанавливается доплата за конкретный вид работы. Размер доплаты к окладу в процентах:

учителям 1-4 классов – за проверку тетрадей -10;

учителям, преподавателям – за проверку письменных работ:

по русскому языку, родному языку и литературе -15

по математике -10

по иностранному языку, стенографии, черчению,

конструированию, технической механике -10

руководящим и педагогическим работникам, награжденным ведомственными нагрудными знаками до 20, при наличии средств на выплаты стимулирующего характера.

7. Особенности порядка и условий оплаты труда работников

культуры в учреждениях здравоохранения

43. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности по профессиям работников культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

44. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 0, 3.

45. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

8. Особенности порядка и условий оплаты труда работников

по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

в учреждениях здравоохранения

46. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

47. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3.

48. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

9. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям

рабочих в учреждениях здравоохранения

49. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

50. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,2.

51. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

10. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей

руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры

52. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

53. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы и ежегодно устанавливается комитетом здравоохранения Курской области.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Должностной оклад главной медицинской сестры учреждения устанавливается на 15-40 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

54. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», для расчета размера средней заработной платы и определения должностного оклада руководителей областных государственных учреждений здравоохранения утверждаются Правительством Курской области по представлению комитета здравоохранения Курской области.

55. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается Правительством Курской области.

56. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Курской области.

Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

57. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются комитетом здравоохранения Курской области. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.

58. Для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки определяются с учетом перечня критериев оценки эффективности работы учреждений, устанавливаемых комитетом здравоохранения Курской области.

59. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными комитетом здравоохранения Курской области.

60. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет бюджетных ассигнований, централизованных комитетом здравоохранения Курской области на эти цели, а также за счет средств обязательного медицинского страхования и предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

III. Выплаты компенсационного характера

61. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) иными особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008 г. № 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях», работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

62. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать в пределах ассигнований бюджетных средств, выделенных комитетом здравоохранения Курской области на оплату труда работников областных государственных учреждений, или в пределах доходов, получаемых учреждением за оказание бесплатной медицинской помощи населению области в рамках областной программы обязательного медицинского страхования, локальным актом учреждения. Перечень видов выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

63. При введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения рекомендуется устанавливать размеры компенсационных выплат не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

64. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

65. Включение в этот перечень других видов компенсационных выплат не допускается.

66. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда осуществляются в следующем виде:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты работникам с иными особыми условиями труда.

67.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда производятся в следующем порядке:

67.1. Размеры должностных окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ - инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов по Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, согласно приложению № 8 к настоящему Положению.

67.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных в приложении № 8, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в подпункте 67.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

68. Выплаты работникам с иными особыми условиями труда производятся в следующем порядке:

68.1. Должностные оклады работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) повышаются:

медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;

других работников - на 10 процентов.

68.2. Должностные оклады работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.

68.3. Должностные оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.

69. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

69.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 50 процентов от часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часового оклада с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, Центра медицины катастроф доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часового должностного оклада. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

69.2. Работникам учреждения здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

69.3. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в случае, если вышеперечисленные обязанности не входят в выполнение трудовой функции работника, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору на соответствующий календарный год.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах и дополнительных соглашениях к трудовому договору.

69.4. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере от 12 до 24 процентов оклада по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

69.5. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, деятельность которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада по перечню, установленному действующим законодательством.

69.6. Надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

а) медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается надбавка за работу в опасных условиях в размере 30 процентов должностного оклада (ставки);

б) работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ - инфицированных по Перечню согласно приложению N 9 к настоящему Положению, устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда;

в) водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада. Конкретный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается руководителем учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом;

г) в соответствии с действующим законодательством работникам, осуществляющим работу с документами, имеющими степень секретности, устанавливается надбавка должностного оклада. Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

69.7. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".

Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса работы за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

69.8. Медицинским и другим работникам, непосредственно занятым в очаге заболевания тяжелым острым респираторным синдромом, включая командированных, выплачивается средний заработок по основному месту работы и суточные в двойном размере за каждый день пребывания в очаге.

69.9. Во всех случаях доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) с учетом повышения за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями.

69.10. Во всех случаях надбавки к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из должностного оклада (ставки).

IV. Выплаты стимулирующего характера

70. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008 г. № 44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях», в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

71. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. 

Показатели и критерии оценки результатов и качества работы специалистов, младшего медицинского персонала, прочего персонала утверждаются локальным актом учреждения.

72. При введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

73. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются комитетом здравоохранения Курской области с учетом результатов деятельности учреждения.

Показатели и критерии оценки результатов и качества работы учреждения для установления стимулирующих выплат руководителям областных государственных учреждений здравоохранения утверждаются приказом комитета здравоохранения Курской области. В этих целях комитет здравоохранения Курской области вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

74. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в областных государственных учреждениях здравоохранения осуществляются в соответствии с Перечнем условий и размеров надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, устанавливаемых работникам областных государственных учреждений здравоохранения (приложение № 10).

Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждений здравоохранения выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада, без учета повышений за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, данные выплаты производятся и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

75. Надбавку за интенсивность и высокие результаты труда рекомендуется производить за перевыполнение отраслевых норм нагрузки, применение в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.

76. Надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется производить за качественное выполнение отраслевых стандартов, оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи.

77. Водителям грузовых, легковых автомобилей, скорой медицинской помощи (специализированной), автобусов и других транспортных средств может устанавливаться надбавка за наличие категории «В, С, Д» в размере 10%, «В, С, Д, Е» - 25 % должностного оклада.

78. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении может производиться выплата премий по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год с учетом качества выполняемых работ, высоких результатов работы, важности и срочности выполняемых работ и др.).

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, бюджетов территориальных государственных внебюджетных фондов, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; 

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

79. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность и качественный результат труда;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

отсутствие замечаний по результатам ревизий.

80. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах имеющихся средств. Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может определяться в процентах к должностному окладу (ставке) работника или в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

V. Другие вопросы оплаты труда

81. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения и ежегодно утверждается руководителем.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

82. Должностные оклады заместителей руководителей (начальников) структурных подразделений (отделов, управлений и т. п.), за исключением заместителей главного бухгалтера, рекомендуется устанавливать на 10-20 % ниже должностных окладов руководителей соответствующих подразделений.

83. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачебной косметологии, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинским работникам, привлекаемым к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплата труда производится по условиям, определяемым органом управления здравоохранения.

84. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к минимальному должностному окладу профессий рабочих первого квалификационного уровня):

профессор, доктор наук, «Народный врач» - 30;

доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач» - 25;

лица, не имеющие ученой степени, - 15.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

85. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя, но не более чем оклад руководителя учреждения.

VI. Заключительные положения

86. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда. Следует по возможности обеспечить аналогичный объем средств на стимулирующие выплаты и в других источниках финансирования учреждений, в том числе по средствам ОМС.

87. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух ставок заработной платы (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

88. Предоставление социальных гарантий работникам учреждений здравоохранения регулируется статьей 47 Закона Курской области «О здравоохранении в Курской области».

Работнику, принятому на работу в течение календарного года, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное в календарном году время.

Медицинским работникам при выходе на пенсию по старости при стаже работы в данном учреждении, организации не менее 10 лет и по инвалидности независимо от стажа работы выплачивается единовременное пособие в размере 3 должностных окладов.

Для выпускников высших и средних специальных учебных заведений, имеющих диплом с отличием, в течение первых трех лет работы должностной оклад устанавливается с коэффициентом 1,1.

89. Порядок оплаты труда, размеры, условия и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера за выполнение государственного задания на оказание высокотехнологичной медицинской помощи за счет ассигнований федерального бюджета, за оказание амбулаторной медицинской помощи в приемном отделении за счет средств обязательного медицинского страхования, за проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан, за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, регулируются локальными актами учреждений здравоохранения.

90. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Примерному положению по оплате труда

работников областных государственных учреждений,

подведомственных комитету здравоохранения

Курской области, по виду экономической

деятельности «Здравоохранение и предоставление

социальных услуг»

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)

и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников областных

государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической

деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг»

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

 Профессиональная квалификационная группа « Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»:

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

4. Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

<***> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Примерному положению об оплате

труда работников областных государственных

учреждений, подведомственных комитету

здравоохранения Курской области, по виду

экономической деятельности «Здравоохранение

и предоставление социальных услуг»

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)

и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников

областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области,

по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг»

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления

социальных услуг

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление

социальных услуг"

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения

осуществляющих предоставление социальных услуг"

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Примерному положению по оплате труда

работников областных государственных учреждений,

подведомственных комитету здравоохранения

Курской области, по виду экономической

деятельности «Здравоохранение и предоставление

социальных услуг»

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)

и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников

областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области,

по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг»

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Примерному положению по оплате труда

работников областных государственных учреждений,

подведомственных комитету здравоохранения

Курской области, по виду экономической

деятельности «Здравоохранение и предоставление

социальных услуг»

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)

и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников

областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области,

по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг»

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры,искусства и кинематографии ведущего звена"

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Примерному положению по оплате труда

работников областных государственных учреждений,

подведомственных комитету здравоохранения

Курской области, по виду экономической

деятельности «Здравоохранение и предоставление

социальных услуг»

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)

и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников

областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области,

по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг»

Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Примерному положению по оплате труда

работников областных государственных учреждений,

подведомственных комитету здравоохранения

Курской области, по виду экономической

деятельности «Здравоохранение и предоставление

социальных услуг»

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)

и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников

областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области,

по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг»

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

• За исключением случаев, когда должность с наименованием «Главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к Примерному положению по оплате труда

работников областных государственных учреждений,

подведомственных комитету здравоохранения

Курской области, по виду экономической

деятельности «Здравоохранение и предоставление

социальных услуг»

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)

и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников

областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области,

по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг»

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

к Примерному положению по оплате труда

работников областных государственных учреждений,

подведомственных комитету здравоохранения

Курской области, по виду экономической

деятельности «Здравоохранение и предоставление

социальных услуг»

ПЕРЕЧЕНЬ

учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок)

работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

1. 1. Учреждения здравоохранения

Примечание к разделу 1 Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 2 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9

К Примерному положению об оплате

труда работников областных государственных

учреждений, подведомственных комитету

здравоохранения Курской области, по виду

экономической деятельности «Здравоохранение

и предоставление социальных услуг»

П Е Р Е Ч Е Н Ь

организаций, предприятий, производств и их структурных

подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок

в размере 20 процентов оклада (ставки), за осуществление диагностики

и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную

с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Примечание:

В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (ставки), в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем

ПРИЛОЖЕНИЕ № 10

К Примерному положению об оплате

труда работников областных государственных

учреждений, подведомственных комитету

здравоохранения Курской области, по виду

экономической деятельности «Здравоохранение

и предоставление социальных услуг»

П Е Р Е Ч Е Н Ь

условий и размеров надбавки за стаж непрерывной работы,

выслугу лет, устанавливаемой работникам областных

государственных учреждений здравоохранения

Примечание: за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должность главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Курской области

от 28 мая 2010 г. №75-пп

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников областных государственных учреждений,

подведомственных комитету здравоохранения Курской области,

по виду экономической деятельности «Образование»

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности «Образование» (далее - Положение) разработано на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. № 596 «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

2. Настоящее Положение является примерным для регулирования порядка оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области (далее – учреждений).

3. Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее – минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Правительством Курской области, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

6. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

8. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

9. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Соглашения между Администрацией Курской области, Общественной организацией «Федерация профсоюзных организаций Курской области» и объединением работодателей «Курский областной Союз промышленников и предпринимателей» о минимальной заработной плате на территории Курской области;

мнения первичной профсоюзной организации и ее выборного органа или представительного органа работников.

10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

11. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

13. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

14. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

15. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

16. В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ, указанных в приложении № 1 к настоящему Положению. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

17. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников указаны в приложениях 2-6 к настоящему положению и установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

18. К рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Размер выплат по коэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент и образует новый оклад.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности указаны в приложениях № 2-6 к настоящему Положению.

19. Размер рекомендуемого минимального оклада с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности увеличивается при наличии у работника ученой степени и почетного звания и образует должностной оклад.

20. К рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент к окладу за специфику работы.

21. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за специфику работы определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы образует новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

22. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

23. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

24. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом Ш настоящего Положения.

25. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

26. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3. Порядок и условия оплаты труда работников образования

27. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3.

28. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы колледжей устанавливается педагогическим работникам в размере 0,15.

29. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

30. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории.

31. Дополнительно, по решению руководителя учреждения может выплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, а также имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, или награжденными ведомственными нагрудными знаками. Рекомендуемый размер надбавки до 10 процентов должностного оклада.

Стимулирующая надбавка устанавливается работникам за наличие:

ученой степени кандидата наук (доктора наук) – с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;

наличие почетного звания «народный», «заслуженный», награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.

32. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3.

К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников

по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

33. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

34. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3.

35. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям

рабочих

36. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

37. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,2.

38. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям

медицинских работников

39. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности по профессиям медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории.

40. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3.

41. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

7. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям

работников культуры

42. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности по профессиям работников культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

43. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3.

44. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей

руководителя и главного бухгалтера

45. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

46. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

47. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование» для расчета размера средней заработной платы и определения должностного оклада руководителей областных государственных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, утверждается Правительством Курской области по представлению комитета здравоохранения Курской области.

48. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

49. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются комитетом здравоохранения Курской области. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.

50. Для руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом перечня критериев оценки эффективности работы учреждений, устанавливаемых комитетом здравоохранения Курской области.

51. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными комитетом здравоохранения Курской области.

52. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет бюджетных ассигнований, централизованных комитетом здравоохранения Курской области на эти цели.

III. Компенсационные выплаты

53. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008 г. № 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях», работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

54. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

55. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда.

55.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

56. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

56.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

56.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

56.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.

56.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

56.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

56.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

57. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

58. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

IV. Стимулирующие выплаты

59. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008 г. № 44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях», в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге от 3 до 5 лет - 0,05

при выслуге от 5 до 10 лет - 0,1

при выслуге от 10 до 15 лет - 0,15

при выслуге от 15 до 20 лет - 0,2

при выслуге свыше 20 лет - 0,25.

60. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

61. Водителям грузовых, легковых автомобилей, скорой медицинской помощи (специализированной), автобусов и других транспортных средств может устанавливаться надбавка за наличие категории «В, С, Д» в размере 10%, «В, С, Д, Е» - 25 % должностного оклада.

62. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – по представлению руководителей структурных подразделений.

V. Порядок и условия премирования работников учреждения

63. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; 

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

64. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность и качественный результат труда;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

65. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

VI. Другие вопросы оплаты труда

66. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности педработников, служащих (профессии рабочих) данного учреждения и ежегодно утверждается руководителем.

67. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

68. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно рекомендуемым показателям, приведенным в таблице:

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Ставки почасовой оплаты труда рекомендуется исчислять из размера должностного оклада 1601 рубль.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Народный», рекомендуется устанавливать в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Заслуженный», рекомендуется устанавливать в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

69. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.

VII. Заключительные положения

70. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

71. Выплата материальной помощи работникам регулируется статьей 47 Закона Курской области «Об образовании в Курской области».

Работнику, принятому на работу в течение календарного года, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное в календарном году время.

72. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться дополнительно материальная помощь в размере до двух ставок заработной платы (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

73. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Примерному положению об оплате

труда работников областных

государственных учреждений,

подведомственных комитету здравоохранения

Курской области, по виду экономической

деятельности «Образование»

Перечень конкретных видов работ, за которые устанавливаются

повышающие коэффициенты

1. Учителям, преподавателям - за классное

 руководство (руководство группой):

 учреждений среднего профессионального

 образования 0,15

2. Учителям, преподавателям - за проверку

 письменных работ с учетом установленного

объема учебной нагрузки:

 по русскому языку, родному языку и литературе 0, 15

 по математике 0,10

 по иностранному языку, стенографии,

 черчению, конструированию, технической механике 0,10

3. Учителям, преподавателям (старшим

 преподавателям) - за заведование учебными

 кабинетами (лабораториями):

 в учреждениях среднего

 профессионального образования до 0,15

4. Преподавателям (старшим преподавателям) - за

 руководство методическими, цикловыми и предметными

 комиссиями в учреждениях среднего

 профессионального образования до 0,15

5. Руководящим и педагогическим работникам

образовательных учреждений, награжденных

нагрудными знаками до 0,20

6. Водителям грузовых и легковых автомобилей

за наличие

категории « В, С, Д» 0,10

категории «В, С, Д, Е» 0,25

В учреждениях среднего профессионального образования перечень кабинетов и лабораторий, за заведование которыми устанавливается выплата, рекомендуется определять руководителю учреждения. При этом выплату рекомендуется производить только за те учебные кабинеты и лаборатории, которые предусмотрены учебным планом, при наличии в них необходимого для проведения учебной работы оборудования.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Примерному положению об оплате

труда работников областных государственных

учреждений, подведомственных комитету

здравоохранения Курской области, по виду

экономической деятельности «Образование»

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПГК)

 и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников

областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области,

по виду экономической деятельности «Образование»

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Примерному положению об оплате

труда работников областных государственных

учреждений, подведомственных комитету

здравоохранения Курской области по виду

экономической деятельности «Образование»

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПГК) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности «Образование»

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава работников культуры, искусства и кинематографии"

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Примерному положению об оплате

труда работников областных государственных

учреждений, подведомственных комитету

здравоохранения Курской области, по виду

экономической деятельности «Образование»

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПГК)

и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников областных

государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической

деятельности «Образование»

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Примерному положению об оплате

труда работников областных государственных

учреждений, подведомственных комитету

здравоохранения Курской области, по виду

экономической деятельности «Образование»

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПГК)

и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников областных

государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической

деятельности «Образование»

Профессиональные квалификационные группы отраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Примерному положению об оплате

труда работников областных государственных

учреждений, подведомственных комитету

здравоохранения Курской области, по виду

экономической деятельности «Образование»

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПГК)

 и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников

областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области,

по виду экономической деятельности «Образование»

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

 Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Курской области

от 28 мая 2010 г. №75-пп

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников областных государственных учреждений,

подведомственных комитету здравоохранения Курской области,

по виду экономической деятельности «Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа»

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областного государственного учреждения, подведомственному комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности «Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа» (далее - Положение) разработано с целью установления системы оплаты труда на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. № 596, а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

2. Настоящее Положение является примерным для регулирования порядка оплаты труда работников областного государственного учреждения «Курская областная научная медицинская библиотека», подведомственного комитету здравоохранения Курской области (далее – учреждение).

3. Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее – минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Правительством Курской области, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда.

 5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

6. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

7. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

8. Системы оплаты труда работников учреждения включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

9. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Соглашения между Администрацией Курской области, общественной организацией «Федерация профсоюзных организаций Курской области» и объединением работодателей «Курский областной союз промышленников и предпринимателей» о минимальной заработной плате на территории Курской области;

мнения первичной профсоюзной организации и ее выборного органа или представительного органа работников.

10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

11. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы рекомендуется устанавливать руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

13. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

14. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

15. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

16. При установлении компенсационных выплат рекомендуется указывать в трудовых договорах работников, что они применяются для каждого конкретного рабочего места. При этом работодателям рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Выплаты стимулирующего характера рекомендуется увязывать с результатом работы.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

17. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников указаны в приложениях №№ 1-3 к настоящему Положению и установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития России от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 6 августа 2007 г. № 525 « О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам».

18. К рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

19. Размер выплат по коэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент и образует новый должностной оклад.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности указаны в приложениях №№1-3 к настоящему Положению.

К рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами может быть установлен персональный повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

20. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

21. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом Ш настоящего Положения.

22. Работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

23. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников

по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых

должностей работников культуры

24. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

25. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 0,3.

26. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников

по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

27. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

28. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3.

29. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

30. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

31. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,2.

32. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей

руководителя и главного бухгалтера

33. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

34. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы и ежегодно устанавливается комитетом здравоохранения Курской области.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

35. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

36. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

37. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются комитетом здравоохранения Курской области. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.

38. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными комитетом здравоохранения Курской области.

39. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет бюджетных ассигнований, централизованных комитетом здравоохранения Курской области на эти цели.

III. Выплаты компенсационного характера

40. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и (или) иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008 г. № 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях» работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

41. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать в пределах ассигнований бюджетных средств, выделенных комитетом здравоохранения Курской области на оплату труда работников областных государственных учреждений, локальным актом учреждения. Перечень видов выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

42. При введении новой системы оплаты труда работников областного государственного учреждения рекомендуется устанавливать размеры компенсационных выплат не ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

43. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

44.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся в следующем порядке.

44.1. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере от 12 до 24 процентов оклада по результатам аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

45. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

45.1. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, может производиться доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в случае, если вышеперечисленные обязанности не входят в выполнение трудовой функции работника, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору на соответствующий календарный год.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах и дополнительных соглашениях к трудовому договору.

45.2. Надбавки за условия труда водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада. Конкретный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

45.3. Во всех случаях доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

45.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

45.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый размер доплаты составляет не менее 35% процентов часового оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время.

45.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

45.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанной сверхурочно.

IV. Выплаты стимулирующего характера

46. В целях стимулирования работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008 г. № 44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях», в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в отрасли культуры. Размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, в соответствии со статьей 12 Закона Курской области «О культуре» могут устанавливаться в следующих размерах:

47. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств может устанавливаться надбавка за наличие категории «В, С, Д» в размере 10%, «В, С, Д, Е» - 25% должностного оклада.

48. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

49. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – по представлению руководителей структурных подразделений.

50. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

V. Порядок и условия премирования работников учреждения

51. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

52. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность и качественный результат труда;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

53. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

VI. Другие вопросы оплаты труда

54. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения и ежегодно утверждается руководителем.

55. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

56. По должностям служащих ( профессиям рабочих ), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.

VII. Заключительные положения

57. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, работникам может быть оказана материальная помощь в размере до двух ставок заработной платы (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

58. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

59. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к Примерному положению об оплате

труда работников областных государственных

учреждений, подведомственных комитету

здравоохранения Курской области по виду

экономической деятельности «Деятельность

библиотек, архивов, учреждений клубного типа»

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПГК)

и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников областных

государственных учреждений подведомственных, комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической

деятельности «Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа»

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства

и кинематографии ведущего звена»

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры,

искусства и кинематографии"

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Примерному положению об оплате

труда работников областных государственных

учреждений, подведомственных комитету

здравоохранения Курской области по виду

экономической деятельности «Деятельность

библиотек, архивов, учреждений клубного типа»

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПГК) и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической деятельности «Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа»

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Примерному положению об оплате

труда работников областных государственных

учреждений, подведомственных комитету

здравоохранения Курской области по виду

экономической деятельности «Деятельность

библиотек, архивов, учреждений клубного типа»

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПГК)

и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников областных

государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, по виду экономической

деятельности «Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа»

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Курской области

от 28 мая 2010 г. №75-пп

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников областных государственных учреждений,

подведомственных комитету здравоохранения Курской области,

по видам экономической деятельности «Операции с недвижимым

имуществом, аренда и предоставление услуг», «Государственное

управление и обеспечение военной безопасности; обязательное

социальное страхование»

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области, по видам экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг», «Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное страхование» (далее - Положение) разработано на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 года № 596 «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

2. Настоящее Положение является примерным для регулирования порядка оплаты труда работников следующих областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области (далее – учреждения):

областного государственного учреждения здравоохранения особого типа «Медицинский информационно-аналитический центр»;

областного государственного учреждения «Курский центр лицензирования медицинской и фармацевтической деятельности»;

областного государственного учреждения «Централизованная бухгалтерия областных учреждений здравоохранения»;

областного государственного учреждения «Отдел материального, транспортного обеспечения, технического надзора и контроля за капитальным ремонтом и строительством областных учреждений здравоохранения».

3. Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее – минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Правительством Курской области, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

6. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

7. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

8. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

9. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

Соглашения между Администрацией Курской области, общественной организацией «Федерация профсоюзных организаций Курской области» и объединением работодателей «Курский областной союз промышленников и предпринимателей» о минимальной заработной плате на территории Курской области;

мнения первичной профсоюзной организации и ее выборного органа или представительного органа работников.

10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

11. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы рекомендуется устанавливать руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

13. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

14. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

15. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

16. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» указаны в приложениях №№ 1-3 к настоящему Положению.

17. К рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Размер выплат по коэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент и образует новый оклад.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности указаны в приложениях №№ 1-3 к настоящему Положению.

18. Размер рекомендуемого минимального оклада с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности увеличивается при наличии у работника ученой степени и почетного звания и образует должностной оклад.

19. К рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты.

20. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

21. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

22. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом Ш настоящего Положения.

23. Работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

24. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного им объема работ.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников

по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

25. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

26. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3.

27. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям

рабочих

28. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

29. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,2.

30. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников

по профессиональной квалификационной группе медицинские работники

31. Рекомендуемые минимальные размеры окладов и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности работников, занимающих должности медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

32. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 0,3.

33. Должностные оклады врачам, установленные в соответствии с ПКГ увеличиваются:

на 10% имеющим почетное звание «Заслуженный врач»;

на 20% имеющим почетное звание «Народный врач».

Увеличение должностных окладов врачам, имеющим почетные звания «Заслуженный врач» или «Народный врач», производится только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий «Народный врач» и «Заслуженный врач» увеличение должностного оклада производится по одному из оснований по выбору работника.

Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания «Заслуженный врач» производится также врачам, получившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в республиках, входивших в состав СССР по состоянию на 31 декабря 1991г.

34. К должностному окладу работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера и могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера (разделы Ш и IV настоящего Положения).

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей

руководителя и главного бухгалтера

35. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

36. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

37. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

38. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

39. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

40. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются комитетом здравоохранения Курской области. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.

41. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения.

42. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет бюджетных ассигнований, централизованных комитетом здравоохранения Курской области на эти цели.

III. Выплаты компенсационного характера

43. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008 г. № 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях», работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

44. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

45. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

46. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

47. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

48. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

49. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.

50. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 утра.

Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

51. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов оклада. Конкретный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

52. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

53. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

54. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

IV. Выплаты стимулирующего характера

55. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28 марта 2008 г. № 44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях», в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Рекомендуемые размеры надбавки к окладу за выслугу лет по должностям, за исключением медицинских работников:

при выслуге лет от 3 до 8 лет – 10%

при выслуге лет от 8 до13 лет – 15%;

при выслуге лет от 13до 18 лет – 20%

при выслуге лет от 18 до 23 лет –30%.

Рекомендуемые размеры надбавки к окладу за выслугу лет по должностям медицинских работников:

20% за первые три года и по 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада.

56. Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств может устанавливаться надбавка за наличие категории «В, С, Д» в размере 10%, «В, С, Д, Е» - 25 % должностного оклада (ставки).

57. Виды выплат стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам учреждения, планам и заданиям, количественным и качественным показателям, устанавливаемым комитетом здравоохранения Курской области. Также необходимо учитывать следующие показатели оценки эффективности работы учреждения:

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы технических средств и оборудования, установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;

содержание в надлежащем состоянии зданий и объектов учреждения;

высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений;

выполнение срочных и ответственных работ;

целевое и эффективное использование средств областного бюджета;

представление необходимой учетно-финансовой документации;

своевременное, достоверное и качественное предоставление отчетов по установленной форме.

58. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

59. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, с учетом мнения выборного представительного органа, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – по представлению руководителей структурных подразделений.

60. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

V. Порядок и условия премирования работников учреждения

61. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии по итогам работы. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

62. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

оперативность и качественный результат труда;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

отсутствие замечаний по итогам ревизий.

63. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается за счет и в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

VI. Другие вопросы оплаты труда

64. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения и ежегодно утверждается руководителем.

65. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

66. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.

VII. Заключительные положения

67. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Дополнительно может выплачиваться материальная помощь в случае заболевания, смерти близких родственников, в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка в размере до 2-х должностных окладов, в иных случаях - по решению руководителя учреждения.

Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

68. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

69. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Примерному положению об оплате труда

работников областных государственных учреждений,

подведомственных комитету здравоохранения

Курской области по виду экономической деятельности

 «Операции с недвижимым имуществом, аренда

и предоставление услуг», «Государственное

управление и обеспечение военной безопасности;

обязательное социальное страхование»

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессионально-квалификационным группам (ПГК)

и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников

областных государственных учреждений, подведомственных комитету здравоохранения Курской области

по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг»,

«Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное страхование»

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Примерному положению об оплате труда

работников областных государственных учреждений,

подведомственных комитету здравоохранения

Курской области по виду экономической деятельности

«Операции с недвижимым имуществом, аренда

и предоставление услуг», «Государственное

управление и обеспечение военной безопасности;

обязательное социальное страхование»

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессионально-квалификационным группам (ПГК)

и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников

областных государственных учреждений подведомственных комитету здравоохранения Курской области

по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг»

«Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное страхование»

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Примерному положению об оплате труда

работников областных государственных учреждений,

подведомственных комитету здравоохранения

Курской области по виду экономической деятельности

«Операции с недвижимым имуществом, аренда

и предоставление услуг», «Государственное

управление и обеспечение военной безопасности;

обязательное социальное страхование»

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессионально-квалификационным группам (ПГК)

и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности работников

областных государственных учреждений подведомственных комитету здравоохранения Курской области

по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг»

«Государственное управление и обеспечение военной безопасности; обязательное социальное страхование»

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"