О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Администрации Курской области
В соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. №596 «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
Примерное положение об оплате труда работников областного государственного учреждения, подведомственного Администрации Курской области, по виду экономической деятельности «Деятельность прочего сухопутного транспорта»;
Примерное положение об оплате труда работников областного государственного учреждения, подведомственного Администрации Курской области, по виду экономической деятельности «Деятельность прочих мест для временного проживания, не включенных в другие группировки»;
Примерное положение об оплате труда работников областного государственного учреждения, подведомственного Администрации Курской области, по виду экономической деятельности «Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления»;
Примерное положение об оплате труда работников областного государственного учреждения, подведомственного Администрации Курской области, по виду экономической деятельности «Финансовое посредничество, не включенное в другие группировки»;
Примерное положение об оплате труда работников областного государственного учреждения, подведомственного Администрации Курской области, по виду экономической деятельности «Чистка и уборка производственных и жилых помещений, оборудования и транспортных средств».
2. Комитету хозяйственного обеспечения Администрации Курской области (В.И.Сотников) до 1 февраля 2011 года провести необходимую работу по введению в подведомственных областных государственных учреждениях новой системы оплаты труда работников, предусмотренной пунктом 1 настоящего постановления, в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на содержание указанных учреждений.
3. Признать утратившими силу с 1 февраля 2011 года:
постановление Правительства Курской области от 28.04.2006 г. № 93 «Об оплате труда работников государственного учреждения «Гостиничный комплекс «Сейм»;
постановление Правительства Курской области от 27.12.2006 г. №252 «Об оплате труда работников областного государственного учреждения «Курское областное экологическое управление»;
постановление Правительства Курской области от 04.07.2008 г. № 95 «О внесении изменений в постановление Правительства Курской области от 28.04.2006 г. № 93 «Об оплате труда работников государственного учреждения «Гостиничный комплекс «Сейм»;
постановление Правительства Курской области от 18.07.2008 г. №104 «Об оплате труда работников областного государственного учреждения «Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг»;
постановление Правительства Курской области от 29.08.2008 г. №121 «Об оплате труда работников областного государственного учреждения «Гараж Администрации Курской области»;
постановление Правительства Курской области от 18.08.2009 г. №102 «Об оплате труда работников областного государственного учреждения «Управление хозяйственного обслуживания»;
постановление Правительства Курской области от 03.06.2010 г. № 78-пп «О внесении изменений в постановление Правительства Курской области от 28.04.2006 г. № 93 «Об оплате труда работников государственного учреждения «Гостиничный комплекс «Сейм»;
постановление Правительства Курской области от 15.10.2010 г. № 120-пп «О внесении изменений в постановление Правительства Курской области от 18.08.2009 г. № 102 «Об оплате труда работников областного государственного учреждения «Управление хозяйственного обслуживания».
Первый заместитель Губернатора-
Председатель Правительства
Курской области А.С. Зубарев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Курской области
от 26 ноября 2010 г. № 149-пп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников областного государственного учреждения,
подведомственного Администрации Курской области, по виду
экономической деятельности «Деятельность прочего сухопутного
транспорта»
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областного государственного учреждения, подведомственного Администрации Курской области, по виду экономической деятельности «Деятельность прочего сухопутного транспорта» (далее - Положение) разработано на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. №596 «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
2. Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. №45;
наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. №44;
условия оплаты труда руководителя учреждения.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Месячная заработная плата работника (с учетом премий и иных стимулирующих выплат), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
1. Основные условия оплаты труда
7. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
9. Для повышения заинтересованности работников учреждений в увеличении объема услуг, оказываемых на возмездной основе, на оплату труда может направляться до 30 процентов средств, полученных от оказания платных услуг.
10. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
В порядке исключения лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
11. Руководитель учреждения на основе расчетов в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
12. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений, а также Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.
13. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
14. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 6 августа 2007 г. №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 29 мая 2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
15. К рекомендуемым минимальным окладам по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены:
персональные повышающие коэффициенты к окладу;
повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности.
16. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
17. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
18. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих.
19. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
20. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
21. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и указаны в приложениях №№1-2 к настоящему Положению.
22. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
23. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 4,0.
24. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем служащим, занимающим должности, предусматривающие категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:
главный | 0,20 |
ведущий | 0,15 |
I категория | 0,10 |
II категория | 0,05 |
4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельностьпо профессиям рабочих
25. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и указаны в приложении №3 к настоящему Положению.
26. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к окладу.
27. Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента к окладу:
по профессиям рабочих (кроме водителей автомобиля) - до 5,0;
водитель автомобиля 1 класса — до 7,5
водитель автомобиля 2 класса — до 7,3
водитель автомобиля 3 класса — до 7,0.
28. Оплата труда рабочих в соответствии с приложением №4 к настоящему Положению устанавливается учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемой ими работы, с учетом финансового обеспечения. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Её отмена является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера
29. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
30. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Курской области от 15.08.2008 г. №115 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения» и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
31. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
32. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
33. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются Администрацией Курской области. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных Администрации Курской области, утверждаемым Администрацией Курской области.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с критериями эффективности работы учреждения, утверждаемыми Администрацией Курской области.
III. Выплаты компенсационного характера
34. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. №45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях», работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
35. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области.
36. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
37. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются с учетом статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
38. Выплаты компенсационного характера в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
39. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
40. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда приказом руководителя учреждения.
41. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
IV. Выплаты стимулирующего характера
42. С целью материальной заинтересованности работников в результатах деятельности учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. №44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях», в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
43. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.
44. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работникам в зависимости от сложности, специфики, условий, режима работы, существенного перевыполнения плановых заданий и показателей.
45. Работникам может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ при условии выполнения в полном объеме и на высоком профессиональном уровне установленных плановых заданий и показателей, отсутствия жалоб со стороны граждан, своевременной и качественной подготовки документов.
46. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, в процентном отношении к окладу в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет — 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет — 15 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет — 20 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет — 30 процентов.
47. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от оказания платных услуг и направленных учреждением на оплату труда работников.
48. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
49. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в процентах к окладу (без учета повышающих коэффициентов) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника.
50. Работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
V. Порядок и условия премирования работников учреждения
51. В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
премии по итогам работы (за месяц, квартал);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от оказания платных услуг, оказываемых учреждением, и направленных на оплату труда работников.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
52. Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
оперативность и качественный результат труда;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
53. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
54. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
55. Порядок и условия премирования руководителя учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных Администрации Курской области, утверждаемым Администрацией Курской области.
Размеры премии руководителю учреждения устанавливаются Администрацией Курской области.
VI. Другие вопросы оплаты труда
56. В пределах средств, выделяемых учреждению на оплату труда, работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
57. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
58. Руководитель учреждения самостоятельно в пределах выделяемых учреждению средств на оплату труда формирует штатное расписание учреждения и утверждает его по согласованию с Администрацией Курской области.
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к Примерному положению об оплате труда
работников областного государственного
учреждения, подведомственного
Администрации Курской области, по виду
экономической деятельности «Деятельность
прочего сухопутного транспорта»
Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников
областного государственного учреждения, подведомственного
Администрации Курской области, по виду экономической
деятельности «Деятельность прочего сухопутного транспорта»
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные уровни | Наименование должностей | Минимальный должностной оклад, руб. | |||
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |||||
1 квалификационный уровень | Диспетчер | 2253 | |||
2 квалификационный уровень | Заведующий складом. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; старший диспетчер. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 2475 | |||
3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 2720 | |||
4 квалификационный уровень | Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий» | 3277 | |||
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |||||
1 квалификационный уровень | Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по ремонту; специалист по кадрам; юрисконсульт | 2990 | |||
2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория; бухгалтер II категории; инженер II категории | 3277 | |||
3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория; бухгалтер I категории; инженер I категории | 3590 | |||
4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»; ведущий инженер; ведущий инженер по ремонту | 3880 | |||
5 квалификационный уровень | Главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера | 4192 | |||
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | |||||
1 квалификационный уровень | Начальник отдела материально-технического снабжения | 4504 | |||
2 квалификационный уровень | Главный механик | 4860 | |||
ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к Примерному положению об оплате труда
работников областного государственного
учреждения, подведомственного
Администрации Курской области, по виду
экономической деятельности «Деятельность
прочего сухопутного транспорта»
Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников
областного государственного учреждения, подведомственного
Администрации Курской области, по виду экономической
деятельности «Деятельность прочего сухопутного транспорта»
Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников
Квалификационные уровни | Наименование должностей | Минимальный должностной оклад, руб. | ||
Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | ||||
4 квалификационный уровень | Фельдшер | 2721 | ||
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Примерному положению об оплате труда
работников областного государственного
учреждения, подведомственного
Администрации Курской области, по виду
экономической деятельности «Деятельность
прочего сухопутного транспорта»
Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников
областного государственного учреждения, подведомственного
Администрации Курской области, по виду экономической
деятельности «Деятельность прочего сухопутного транспорта»
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих
Квалификационные уровни | Профессии рабочих | Минимальный должностной оклад, руб. |
Профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; дворник; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений | 1745 |
2 квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» | 1829 |
Профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; аккумуляторщик; водитель автомобиля; машинист моечных машин | 2476 |
2 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; маляр; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; токарь; электрогазосварщик | 2721 |
3 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2988 |
4 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы) | 3278 |
ПРИЛОЖЕНИЕ №4
к Примерному положению об оплате труда
работников областного государственного
учреждения, подведомственного
Администрации Курской области, по виду
экономической деятельности «Деятельность
прочего сухопутного транспорта»
Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,
которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные) работы, отнесенные к 4 квалификационному
уровню профессиональной квалификационной группы профессий
рабочих второго уровня
Квалификационные уровни | Профессии рабочих |
Профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |
4 квалификационный уровень | Водитель автомобиля |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Курской области
от 26 ноября 2010 г. № 149-пп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников областного государственного учреждения,
подведомственного Администрации Курской области, по виду
экономической деятельности «Деятельность прочих мест для
временного проживания, не включенных в другие группировки»
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областного государственного учреждения, подведомственного Администрации Курской области, по виду экономической деятельности «Деятельность прочих мест для временного проживания, не включенных в другие группировки» (далее - Положение) разработано на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. №596 «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
2. Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. №45;
наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. №44;
условия оплаты труда руководителя учреждения.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Месячная заработная плата работника (с учетом премий и иных стимулирующих выплат), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
1. Основные условия оплаты труда
7. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
9. Для повышения заинтересованности работников учреждений в увеличении объема услуг, оказываемых на возмездной основе, на оплату труда может направляться до 30 процентов средств, полученных от оказания платных услуг.
10. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
В порядке исключения лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
11. Руководитель учреждения на основе расчетов в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
12. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений, а также Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.
13. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
14. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 6 августа 2007 г. №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 17 июля 2008 г. №339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства», от 29 мая 2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
15. К рекомендуемым минимальным окладам по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены:
персональные повышающие коэффициенты к окладу;
повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности.
16. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
17. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
18. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих.
19. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
20. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
21. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и указаны в приложениях №№1-3 к настоящему Положению.
22. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
23. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 4,0.
24. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем служащим, занимающим должности, предусматривающие категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:
главный | 0,20 |
ведущий | 0,15 |
I категория | 0,10 |
II категория | 0,05 |
4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельностьпо профессиям рабочих
25. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и указаны в приложении №4 к настоящему Положению.
26. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к окладу.
27. Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента к окладу по профессиям рабочих - до 5,0.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера
28. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
29. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Курской области от 15.08.2008 г. №115 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения» и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
30. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
31. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
32. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются Администрацией Курской области. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных Администрации Курской области, утверждаемым Администрацией Курской области.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с критериями эффективности работы учреждения, утверждаемыми Администрацией Курской области.
III. Выплаты компенсационного характера
33. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 №45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях», работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
34. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области.
35. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
36. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются с учетом статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
37. Выплаты компенсационного характера в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
38. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
39. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда приказом руководителя учреждения.
40. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
IV. Выплаты стимулирующего характера
41. С целью материальной заинтересованности работников в результатах деятельности учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. №44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях», в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
42. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.
43. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работникам в зависимости от сложности, специфики, условий, режима работы, существенного перевыполнения плановых заданий и показателей.
44. Работникам может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ при условии выполнения в полном объеме и на высоком профессиональном уровне установленных плановых заданий и показателей, отсутствия жалоб со стороны граждан, своевременной и качественной подготовки документов.
45. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, в процентном отношении к окладу в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет — 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет — 15 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет — 20 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет — 30 процентов.
46. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от оказания платных услуг и направленных учреждением на оплату труда работников.
47. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
48. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в процентах к окладу (без учета повышающих коэффициентов) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника.
49. Работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
V. Порядок и условия премирования работников учреждения
50. В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
премии по итогам работы (за месяц, квартал);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от оказания платных услуг, оказываемых учреждением, и направленных на оплату труда работников.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
51. Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
оперативность и качественный результат труда;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
52. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
53. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
54. Порядок и условия премирования руководителя учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных Администрации Курской области, утверждаемым Администрацией Курской области.
Размеры премии руководителю учреждения устанавливаются Администрацией Курской области.
VI. Другие вопросы оплаты труда
55. В пределах средств, выделяемых учреждению на оплату труда, работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
56. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
57. Руководитель учреждения самостоятельно в пределах выделяемых учреждению средств на оплату труда формирует штатное расписание учреждения и утверждает его по согласованию с Администрацией Курской области.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Примерному положению об оплате труда
работников областного государственного
учреждения, подведомственного Администрации
Курской области, по виду экономической
деятельности «Деятельность прочих мест для
временного проживания, не включенных
в другие группировки»
Рекомендуемые минимальные размеры окладовработников
областного государственного учреждения, подведомственного
Администрации Курской области, по виду экономической
деятельности «Деятельность прочих мест для временного
проживания, не включенных в другие группировки»
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные уровни | Наименование должностей | Минимальный должностной оклад, руб. | |||
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |||||
1 квалификационный уровень | Кассир; комендант; экспедитор | 1828 | |||
2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» | 2031 | |||
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |||||
1 квалификационный уровень | Администратор; секретарь руководителя; техник-программист | 2253 | |||
2 квалификационный уровень | Заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; старший администратор. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 2475 | |||
3 квалификационный уровень | Заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 2720 | |||
4 квалификационный уровень | Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»; ведущий инспектор по контролю за исполнением поручений | 3277 | |||
5 квалификационный уровень | Начальник гаража | 3590 | |||
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |||||
1 квалификационный уровень | Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по надзору за строительством; инженер-программист (программист); специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт | 2990 | |||
2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория; бухгалтер II категории; инженер II категории | 3277 | |||
3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория; бухгалтер I категории; инженер I категории | 3590 | |||
4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»; ведущий инженер | 3880 | |||
5 квалификационный уровень | Главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера | 4192 | |||
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | |||||
1 квалификационный уровень | Начальник отдела материально-технического снабжения | 4504 | |||
2 квалификационный уровень | Главный механик | 4860 | |||
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Примерному положению об оплате труда
работников областного государственного
учреждения, подведомственного Администрации
Курской области, по виду экономической
деятельности «Деятельность прочих мест для
временного проживания, не включенных
в другие группировки»
Рекомендуемые минимальные размеры окладовработников
областного государственного учреждения, подведомственного
Администрации Курской области, по виду экономической
деятельности «Деятельность прочих мест для временного
проживания, не включенных в другие группировки»
Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников
Квалификационные уровни | Наименование должностей | Минимальный должностной оклад, руб. |
Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | ||
4 квалификационный уровень | Фельдшер | 2721 |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Примерному положению об оплате труда
работников областного государственного
учреждения, подведомственного Администрации
Курской области, по виду экономической
деятельности «Деятельность прочих мест для
временного проживания, не включенных
в другие группировки»
Рекомендуемые минимальные размеры окладовработников
областного государственного учреждения, подведомственного
Администрации Курской области, по виду экономической
деятельности «Деятельность прочих мест для временного
проживания, не включенных в другие группировки»
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников сельского хозяйства
Квалификационные уровни | Наименование должностей | Минимальный должностной оклад, руб. |
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня» | ||
1 квалификационный уровень | Агроном | 2031 |
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Примерному положению об оплате труда
работников областного государственного
учреждения, подведомственного Администрации
Курской области, по виду экономической
деятельности «Деятельность прочих мест для
временного проживания, не включенных
в другие группировки»
Рекомендуемые минимальные размеры окладовработников
областного государственного учреждения, подведомственного
Администрации Курской области, по виду экономической
деятельности «Деятельность прочих мест для временного
проживания, не включенных в другие группировки»
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих
Квалификационные уровни | Профессии рабочих | Минимальный должностной оклад, руб. |
Профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; горничная; дворник; кухонный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений | 1745 |
2 квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» | 1829 |
Профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; водитель погрузчика; машинист крана (крановщик); машинист экскаватора; повар | 2476 |
2 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалифи-кационным справочником работ и профессий рабочих; маляр; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; токарь; электрогазосварщик | 2721 |
3 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 2988 |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Курской области
от 26 ноября 2010 г. № 149-пп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников областного государственного учреждения,
подведомственного Администрации Курской области, по виду
экономической деятельности «Консультирование по вопросам
коммерческой деятельности и управления»
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областного государственного учреждения, подведомственного Администрации Курской области, по виду экономической деятельности «Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления»(далее - Положение) разработано на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. №596 «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
2. Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. №45;
наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. №44;
условия оплаты труда руководителя учреждения.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Месячная заработная плата работника (с учетом премий и иных стимулирующих выплат), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
1. Основные условия оплаты труда
7. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
9. Для повышения заинтересованности работников учреждений в увеличении объема услуг, оказываемых на возмездной основе, на оплату труда может направляться до 30 процентов средств, полученных от оказания платных услуг.
10. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
В порядке исключения лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
11. Руководитель учреждения на основе расчетов в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
12. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений, а также Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.
13. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
14. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
15. К рекомендуемым минимальным окладам по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены:
персональные повышающие коэффициенты к окладу;
повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности.
16. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
17. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
18. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих.
19. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
20. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
21. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и указаны в приложении №1 к настоящему Положению.
22. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
23. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 4,0.
24. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем служащим, занимающим должности, предусматривающие категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:
главный | 0,20 |
ведущий | 0,15 |
I категория | 0,10 |
II категория | 0,05 |
4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельностьпо профессиям рабочих
25. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и указаны в приложении №2 к настоящему Положению.
26. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к окладу.
27. Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента к окладу по профессиям рабочих - до 5,0.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера
28. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
29. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Курской области от 15.08.2008 г. №115 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения» и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
30. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
31. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
32. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются Администрацией Курской области. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных Администрации Курской области, утверждаемым Администрацией Курской области.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с критериями эффективности работы учреждения, утверждаемыми Администрацией Курской области.
III. Выплаты компенсационного характера
33. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 №45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях», работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
34. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области.
35. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
36. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются с учетом статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
37. Выплаты компенсационного характера в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
38. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
39. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда приказом руководителя учреждения.
40. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
IV. Выплаты стимулирующего характера
41. С целью материальной заинтересованности работников в результатах деятельности учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. №44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях», в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
42. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.
43. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работникам в зависимости от сложности, специфики, условий, режима работы, существенного перевыполнения плановых заданий и показателей.
44. Работникам может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ при условии выполнения в полном объеме и на высоком профессиональном уровне установленных плановых заданий и показателей, отсутствия жалоб со стороны граждан, своевременной и качественной подготовки документов.
45. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, в процентном отношении к окладу в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет — 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет — 15 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет — 20 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет — 30 процентов.
46. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от оказания платных услуг и направленных учреждением на оплату труда работников.
47. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
48. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в процентах к окладу (без учета повышающих коэффициентов) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника.
49. Работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
V. Порядок и условия премирования работников учреждения
50. В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
премии по итогам работы (за месяц, квартал);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от оказания платных услуг, оказываемых учреждением, и направленных на оплату труда работников.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
51. Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
оперативность и качественный результат труда;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
52. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
53. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
54. Порядок и условия премирования руководителя учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных Администрации Курской области, утверждаемым Администрацией Курской области.
Размеры премии руководителю учреждения устанавливаются Администрацией Курской области.
VI. Другие вопросы оплаты труда
55. В пределах средств, выделяемых учреждению на оплату труда, работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
56. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
57. Руководитель учреждения самостоятельно в пределах выделяемых учреждению средств на оплату труда формирует штатное расписание учреждения и утверждает его по согласованию с Администрацией Курской области.
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к Примерному положению об оплате труда
работников областного государственного
учреждения, подведомственного Администрации
Курской области, по виду экономической
деятельности «Консультирование по вопросам
коммерческой деятельности и управления»
Рекомендуемые минимальные размеры окладовработников
областного государственного учреждения, подведомственного
Администрации Курской области, по виду экономической
деятельности «Консультирование по вопросам коммерческой
деятельности и управления»
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные уровни | Наименование должностей | Минимальный должностной оклад, руб. | |||||
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |||||||
1 квалификационный уровень | Кассир | 1828 | |||||
2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» | 2031 | |||||
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |||||||
1 квалификационный уровень | Администратор; инспектор по контролю за исполнением поручений; секретарь руководителя | 2253 | |||||
2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; старший администратор. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 2475 | |||||
3 квалификационный уровень | Начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
| 2720 | |||||
4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»; ведущий инспектор по контролю за исполнением поручений | 3277 | |||||
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |||||||
1 квалификационный уровень | Бухгалтер; документовед; инженер-программист (программист); специалист по кадрам; юрисконсульт | 2990 | |||||
2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория; бухгалтер II категории | 3277 | |||||
3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория; бухгалтер I категории | 3590 | |||||
4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» | 3880 | |||||
5 квалификационный уровень | Главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера | 4192 | |||||
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | |||||||
1 квалификационный уровень | Начальник юридического отдела | 4504 | |||||
2 квалификационный уровень | Главный эксперт | 4860 | |||||
3 квалификационный уровень | Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 5218 | |||||
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Примерному положению об оплате труда
работников областного государственного
учреждения, подведомственного Администрации
Курской области, по виду экономической
деятельности «Консультирование по вопросам
коммерческой деятельности и управления»
Рекомендуемые минимальные размеры окладовработников
областного государственного учреждения, подведомственного
Администрации Курской области, по виду экономической
деятельности «Консультирование по вопросам коммерческой
деятельности и управления»
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих
Квалификационные уровни | Профессии рабочих | Минимальный должностной оклад, руб. | |
Профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |||
1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; оператор копировальных и множительных машин; уборщик служебных помещений | 1745 | |
2 квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» | 1829 | |
Профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |||
1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин | 2476 | |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Курской области
от 26 ноября 2010 г. № 149-пп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников областного государственного учреждения,
подведомственного Администрации Курской области, по виду
экономической деятельности «Финансовое посредничество,
не включенное в другие группировки»
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областного государственного учреждения, подведомственного Администрации Курской области, по виду экономической деятельности «Финансовое посредничество, не включенное в другие группировки» (далее - Положение) разработано на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. №596 «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
2. Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. №45;
наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. №44;
условия оплаты труда руководителя учреждения.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Месячная заработная плата работника (с учетом премий и иных стимулирующих выплат), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
1. Основные условия оплаты труда
7. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
9. Для повышения заинтересованности работников учреждений в увеличении объема услуг, оказываемых на возмездной основе, на оплату труда может направляться до 30 процентов средств, полученных от оказания платных услуг.
10. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
В порядке исключения лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
11. Руководитель учреждения на основе расчетов в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
12. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений, а также Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.
13. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
14. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
15. К рекомендуемым минимальным окладам по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены:
персональные повышающие коэффициенты к окладу;
повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности.
16. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
17. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
18. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих.
19. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
20. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
21. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и указаны в приложении №1 к настоящему Положению.
22. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
23. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 4,0.
24. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем служащим, занимающим должности, предусматривающие категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:
главный | 0,20 |
ведущий | 0,15 |
I категория | 0,10 |
II категория | 0,05 |
4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельностьпо профессиям рабочих
25. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и указаны в приложении №2 к настоящему Положению.
26. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к окладу.
27. Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента к окладу по профессиям рабочих - до 5,0.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера
28. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
29. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Курской области от 15.08.2008 г. №115 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения» и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
30. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
31. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
32. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются Администрацией Курской области. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных Администрации Курской области, утверждаемым Администрацией Курской области.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с критериями эффективности работы учреждения, утверждаемыми Администрацией Курской области.
III. Выплаты компенсационного характера
33. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 №45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях», работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
34. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области.
35. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
36. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются с учетом статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
37. Выплаты компенсационного характера в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
38. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
39. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда приказом руководителя учреждения.
40. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
IV. Выплаты стимулирующего характера
41. С целью материальной заинтересованности работников в результатах деятельности учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008г. №44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях», в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
42. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.
43. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работникам в зависимости от сложности, специфики, условий, режима работы, существенного перевыполнения плановых заданий и показателей.
44. Работникам может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ при условии выполнения в полном объеме и на высоком профессиональном уровне установленных плановых заданий и показателей, отсутствия жалоб со стороны граждан, своевременной и качественной подготовки документов.
45. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, в процентном отношении к окладу в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет — 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет — 15 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет — 20 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет — 30 процентов.
46. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от оказания платных услуг и направленных учреждением на оплату труда работников.
47. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
48. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в процентах к окладу (без учета повышающих коэффициентов) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника.
49. Работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
V. Порядок и условия премирования работников учреждения
50. В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
премии по итогам работы (за месяц, квартал);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от оказания платных услуг, оказываемых учреждением, и направленных на оплату труда работников.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
51. Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
оперативность и качественный результат труда;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
52. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
53. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
54. Порядок и условия премирования руководителя учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных Администрации Курской области, утверждаемым Администрацией Курской области.
Размеры премии руководителю учреждения устанавливаются Администрацией Курской области.
VI. Другие вопросы оплаты труда
55. В пределах средств, выделяемых учреждению на оплату труда, работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
56. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
57. Руководитель учреждения самостоятельно в пределах выделяемых учреждению средств на оплату труда формирует штатное расписание учреждения и утверждает его по согласованию с Администрацией Курской области.
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к Примерному положению об оплате труда
работников областного государственного
учреждения, подведомственного Администрации
Курской области, по виду экономической
деятельности «Финансовое посредничество,
не включенное в другие группировки»
Рекомендуемые минимальные размеры окладовработников
областного государственного учреждения, подведомственного
Администрации Курской области, по виду экономической
деятельности «Финансовое посредничество, не включенное
в другие группировки»
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные уровни | Наименование должностей | Минимальный должностной оклад, руб. | |||
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |||||
1 квалификационный уровень | Комендант | 1828 | |||
2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» | 2031 | |||
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |||||
1 квалификационный уровень | Инспектор по контролю за исполнением поручений | 2253 | |||
2 квалификационный уровень | Заведующий канцелярией. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория. | 2475 | |||
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |||||
1 квалификационный уровень | Бухгалтер; документовед; инженер; инженер по надзору за строительством; инженер-программист (программист); специалист по кадрам; эколог (инженер по охране окружающей среды); экономист; эксперт; юрисконсульт | 2990 | |||
2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория; бухгалтер II категории; инженер II категории
| 3277 | |||
3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория; бухгалтер I категории; инженер I категории | 3590 | |||
4 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»; ведущий инженер | 3880 | |||
5 квалификационный уровень | Главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера | 4192 | |||
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | |||||
1 квалификационный уровень | Начальник отдела охраны окружающей среды; начальник технического отдела | 4504 | |||
2 квалификационный уровень | Главный эксперт | 4860 | |||
ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к Примерному положению об оплате труда
работников областного государственного
учреждения, подведомственного Администрации
Курской области, по виду экономической
деятельности «Финансовое посредничество,
не включенное в другие группировки»
Рекомендуемые минимальные размеры окладовработников
областного государственного учреждения, подведомственного
Администрации Курской области, по виду экономической
деятельности «Финансовое посредничество, не включенное
в другие группировки»
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих
Квалификационные уровни | Профессии рабочих | Минимальный должностной оклад, руб. | |
Профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |||
1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; уборщик служебных помещений | 1745 | |
Профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |||
1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля | 2476 | |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Курской области
от 26 ноября 2010 г. № 149-пп
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников областного государственного учреждения,
подведомственного Администрации Курской области, по виду
экономической деятельности «Чистка и уборка производственных
и жилых помещений, оборудования и транспортных средств»
I. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областного государственного учреждения, подведомственного Администрации Курской области, по виду экономической деятельности «Чистка и уборка производственных и жилых помещений, оборудования и транспортных средств» (далее - Положение) разработано на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. №596 «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.
2. Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. №45;
наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. №44;
условия оплаты труда руководителя учреждения.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Месячная заработная плата работника (с учетом премий и иных стимулирующих выплат), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.
II. Порядок и условия оплаты труда
1. Основные условия оплаты труда
7. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
9. Для повышения заинтересованности работников учреждений в увеличении объема услуг, оказываемых на возмездной основе, на оплату труда может направляться до 30 процентов средств, полученных от оказания платных услуг.
10. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
В порядке исключения лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
11. Руководитель учреждения на основе расчетов в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
12. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений, а также Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.
13. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
14. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
15. К рекомендуемым минимальным окладам по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены:
персональные повышающие коэффициенты к окладу;
повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности.
16. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
17. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
18. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих.
19. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
20. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
21. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и указаны в приложении №1 к настоящему Положению.
22. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
23. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 4,0.
24. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем служащим, занимающим должности, предусматривающие категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:
главный | 0,20 |
ведущий | 0,15 |
I категория | 0,10 |
II категория | 0,05 |
4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельностьпо профессиям рабочих
25. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и указаны в приложении №2 к настоящему Положению.
26. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к окладу.
27. Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента к окладу:
по профессиям рабочих (кроме водителей автомобиля) - до 5,0;
водитель автомобиля 1 класса — до 7,5
водитель автомобиля 2 класса — до 7,3
водитель автомобиля 3 класса — до 7,0.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера
28. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
29. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Курской области от 15.08.2008 г. №115 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения» и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
30. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
31. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
32. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются Администрацией Курской области. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных Администрации Курской области, утверждаемым Администрацией Курской области.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с критериями эффективности работы учреждения, утверждаемыми Администрацией Курской области.
III. Выплаты компенсационного характера
33. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 №45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях», работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
34. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области.
35. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
36. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются с учетом статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
37. Выплаты компенсационного характера в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
38. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
39. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда приказом руководителя учреждения.
40. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
IV. Выплаты стимулирующего характера
41. С целью материальной заинтересованности работников в результатах деятельности учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. №44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях», в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
42. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований областного бюджета.
43. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работникам в зависимости от сложности, специфики, условий, режима работы, существенного перевыполнения плановых заданий и показателей.
44. Работникам может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ при условии выполнения в полном объеме и на высоком профессиональном уровне установленных плановых заданий и показателей, отсутствия жалоб со стороны граждан, своевременной и качественной подготовки документов.
45. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении, в процентном отношении к окладу в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 5 лет — 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет — 15 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет — 20 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет — 30 процентов.
46. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от оказания платных услуг и направленных учреждением на оплату труда работников.
47. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
48. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в процентах к окладу (без учета повышающих коэффициентов) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника.
49. Работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
V. Порядок и условия премирования работников учреждения
50. В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
премии по итогам работы (за месяц, квартал);
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от оказания платных услуг, оказываемых учреждением, и направленных на оплату труда работников.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
51. Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
оперативность и качественный результат труда;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.
52. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
53. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
54. Порядок и условия премирования руководителя учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям областных государственных учреждений, подведомственных Администрации Курской области, утверждаемым Администрацией Курской области.
Размеры премии руководителю учреждения устанавливаются Администрацией Курской области.
VI. Другие вопросы оплаты труда
55. В пределах средств, выделяемых учреждению на оплату труда, работникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);
в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
56. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
57. Руководитель учреждения самостоятельно в пределах выделяемых учреждению средств на оплату труда формирует штатное расписание учреждения и утверждает его по согласованию с Администрацией Курской области.
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к Примерному положению об оплате труда
работников областного государственного
учреждения, подведомственного Администрации
Курской области, по виду экономической
деятельности «Чистка и уборка
производственных и жилых помещений,
оборудования и транспортных средств»
Рекомендуемые минимальные размеры окладовработников
областного государственного учреждения, подведомственного
Администрации Курской области, по виду экономической
деятельности «Чистка и уборка производственных и жилых
помещений, оборудования и транспортных средств»
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные уровни | Наименование должностей | Минимальный должностной оклад, руб. | ||
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||||
2 квалификационный уровень | Заведующий складом | 2475 | ||
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||||
1 квалификационный уровень | Бухгалтер; инженер; специалист по кадрам | 2990 | ||
2 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория; бухгалтер II категории; инженер II категории | 3277 | ||
3 квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория; бухгалтер I категории; инженер I категории | 3590 | ||
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Примерному положению об оплате труда
работников областного государственного
учреждения, подведомственного Администрации
Курской области, по виду экономической
деятельности «Чистка и уборка
производственных и жилых помещений,
оборудования и транспортных средств»
Рекомендуемые минимальные размеры окладовработников
областного государственного учреждения, подведомственного
Администрации Курской области, по виду экономической
деятельности «Чистка и уборка производственных и жилых
помещений, оборудования и транспортных средств»
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих
Квалификационные уровни | Профессии рабочих | Минимальный должностной оклад, руб. | |
Профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |||
1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; дворник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений | 1745 | |
2 квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» | 1829 | |
Профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |||
1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля | 2476 | |
2 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; маляр; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр; токарь; электромеханик по лифтам | 2721 | |
Первоначальное размещение на adm.rkursk.ru