О введении новой системы оплаты труда работников областного государственного учреждения, находящегося в ведении комитета информации и печати Курской области

В соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. № 596 «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областного государственного учреждения, находящегося в ведении комитета информации и печати Курской области, по виду экономической деятельности «Деятельность в области радиовещания и телевидения».

2. Комитету информации и печати Курской области (А.Т. Стрелков) провести необходимую работу по введению в находящемся в ведении комитета информации и печати Курской области областном государственном учреждении новой системы оплаты труда работников, предусмотренной пунктом 1 настоящего постановления, в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, предусматриваемых в областном бюджете на содержание указанного учреждения.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель Губернатора-

Председатель Правительства

Курской области А.С. Зубарев

Утверждено

постановлением Правительства

Курской области

от 22 марта 2011 г. № 51-пп

Примерное положение

об оплате труда работников областного государственного учреждения, находящегося в ведении комитета информации и печати Курской области, по виду экономической деятельности « Деятельность в области радиовещания и телевидения»

1. I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение по оплате труда работников областного государственного учреждения, находящегося в ведении комитета информации и печати Курской области, по виду экономической деятельности «Деятельность в области радиовещания и телевидения» (далее – примерное положение, учреждение), разработано на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. № 596 «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Курской области, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

2. Примерное положение включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях»;

наименования, условия и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях»;

условия оплаты труда руководителя, заместителей и главного бухгалтера учреждения.

3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, проводится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1. II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 № 341н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)» (зарегистрировано в Минюсте России 31.07.2008 № 12047), от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрировано в Минюсте России 18.06.2008 № 11858), 18 июля 2008 № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации» (зарегистрировано в Минюсте России 31.07.2008 г. № 12046), от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрировано в Минюсте России 01.10.2007 № 10222) согласно приложению № 1.

7. Руководителю учреждения рекомендуется осуществлять определение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы на основе ПКГ, квалификационных уровней и минимальных размеров окладов работников в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

8. В положении об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников: 

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (ставке) определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к окладу (ставке).

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 9 - 10 настоящего примерного положения.

9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0.

10. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

главный – 0,25;

ведущий – 0,2;

первой категории – 0,15;

второй категории – 0,1;

старший – 0,05.

11. С учетом условий труда работникам производятся выплаты компенсационного характера, указанные в разделе V настоящего примерного положения.

12. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, указанные в разделе VI настоящего примерного положения.

1. III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы рабочих учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрировано в Минюсте России 23 июня 2008 г. № 11861) согласно приложению № 2.

14. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим персонального повышающего коэффициента к окладу.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

15. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работ в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 2,0.

16. С учетом условий труда рабочим производятся выплаты компенсационного характера, указанные в разделе V настоящего Положения.

17. Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты, указанные в разделе VI настоящего примерного положения.

1. IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения и

его заместителей, главного бухгалтера

18. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. № 596 «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Курской области от 15.08.2008 г. № 115 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения».

Должностной оклад руководителя учреждения составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.

19. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру производятся выплаты компенсационного характера, указанные в разделе V настоящего примерного положения.

20. Руководителю могут производиться выплаты стимулирующего характера.

21. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, указанные в разделе VI настоящего примерного положения.

1. V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

22. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлениям Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях», работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу.

23. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действия по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная надбавка снимается.

24. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

25. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

26. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

27. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы осуществляется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

28. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

29. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

30. В целях поощрения работников за качественное и интенсивное исполнение трудовых обязанностей в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях», в учреждении могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю учреждения непосредственно;

руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

31. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам в зависимости от их фактической загрузки, участия в выполнении решений вышестоящих областных органов исполнительной власти и реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ.

При определении размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплутационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер надбавки определяется руководителем учреждения и может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.

32. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно за высокие показатели в работе за счет средств учреждения, возбудившего ходатайство о награждении при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждения знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Курской области;

награждении Почетной грамотой комитета информации и печати Курской области.

Размер данных выплат стимулирующего характера устанавливается законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области.

33. Работникам учреждения устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

Порядок премирования работников учреждения определяется положением о премировании работников, которое утверждается локальным нормативным актом учреждения.

При определении размера премиальных выплат рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премирование каждого конкретного работника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных обязанностей; с учетом требований, изложенных в трудовом договоре, и специфики деятельности учреждения в целом.

Конкретный размер премии утверждается руководителем учреждения в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы учреждения исходя из показателей, установленных для данного учреждения, и максимальным размером не ограничивается.

По каждому структурному подразделению руководителем учреждения устанавливаются показатели премирования исходя из возложенных на подразделение функций.

34. Премирование руководителя учреждения производится с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований областного бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размеры премий, выплачиваемых руководителю учреждения, порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаются комитетом информации и печати Курской области в дополнительных соглашениях к трудовому договору руководителю учреждения.

1. VII. Другие вопросы оплаты труда

35. Из фонда оплаты труда учреждения руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам ежегодно может выплачиваться к очередному отпуску материальная помощь в размере одного должностного оклада, установленного на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии.

В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работникам, может выплачиваться дополнительно материальная помощь в размере до двух должностных окладов, установленных на день её выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

- за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

- в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

36. По должностям служащих (профессий рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, устанавливаются по решению руководителя, но не более чем оклад руководителя учреждения.

37. Настоящее положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к примерному положению об оплате труда

работников областного государственного

учреждения, находящегося в ведении комитета информации и печати Курской области, по виду экономической деятельности «Деятельность в

области радиовещания и телевидения»

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников областного государственного учреждения, находящегося в ведении комитета информации и печати Курской области, по виду экономической деятельности «Деятельность в области радиовещания и телевидения»

Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к примерному положению об оплате труда

работников областного государственного

учреждения, находящегося в ведении комитета

информации и печати Курской области, по виду экономической деятельности «Деятельность в

области радиовещания и телевидения»

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников

областного государственного учреждения, находящегося в ведении комитета информации и печати Курской области, по виду

экономической деятельности

«Деятельность в области радиовещания и телевидения»

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих