Об условиях оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в комитете лесного хозяйства Курской области и его территориальных органах

В соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. № 596 «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, органов исполнительной власти и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» (в редакции постановлений Губернатора Курской области от 01.08.2008 г. № 367, от 24.07.2009 г. № 227, 31.03.2011 г. № 95-пг), Правительство Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в комитете лесного хозяйства Курской области и его территориальных органах.

2. Комитету лесного хозяйства Курской области:

до 1 июля 2011 года утвердить положение о выплате компенсационных и стимулирующих выплат работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в комитете лесного хозяйства Курской области и его территориальных органах;

провести необходимую работу по введению с 15 августа 2011 г. новой системы оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в комитете лесного хозяйства Курской области и его территориальных органах в соответствии с условиями, утверждёнными пунктом 1 настоящего постановления, в соответствии с действующим законодательством.

Первый заместитель Губернатора -

Председатель Правительства

Курской области А.С. Зубарев

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Курской области

от 10 июня 2011 г. № 92-пп

У С Л О В И Я

оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную

деятельность по профессиям рабочих, в комитете лесного хозяйства

Курской области и его территориальных органах

1. I. Общие положения

1. Настоящие условия разработаны в соответствии с пунктом 7 постановления Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. № 596 «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, органов исполнительной власти и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» (в редакции постановлений Губернатора Курской области от 01.08.2008 г. № 367, от 24.07.2009 г. № 227, 31.03.2011 г. № 95-пг), а также нормативными правовыми актами Курской области, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда.

2. Условия оплаты труда включают в себя:

размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия, размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 44;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 N 45.

Условия оплаты труда, включая размер оклада, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Заработная плата работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в комитете лесного хозяйства Курской области и его территориальных органах (далее - работников комитета лесного хозяйства Курской области и его территориальных органов) (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ по той же квалификации.

4. Месячная заработная плата работника (с учетом премий и иных стимулирующих выплат), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

5. При формировании фонда оплаты труда работников комитета лесного хозяйства Курской области и его территориальных органов на очередной финансовый год для выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства областного бюджета в размере не более 250 процентов окладов по ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Условия оплаты

8. Размеры окладов работников комитета лесного хозяйства Курской области и его территориальных органов устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от разряда выполняемых работ:

9. Работникам рекомендуется предусматривать установление персонального повышающего коэффициента к окладу.

Персональные повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

10. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент к окладу.

11.Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и носит стимулирующий характер. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается персонально в отношении конкретного работника председателем комитета лесного хозяйства Курской области с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу не может превышать 3,0.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III.

13. Работникам осуществляются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV.

III. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

14. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях», работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

за совмещение профессий;

за сверхурочную работу;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу в ночное время.

15. Размер выплаты за совмещение профессий определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

16. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

17. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

18. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер выплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов части оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

19. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда приказом председателя комитета лесного хозяйства Курской области для работников комитета и приказом начальника территориального органа - отдела комитета лесного хозяйства Курской области по соответствующему лесничеству - для работников территориального органа.

IV. Порядок и условия осуществления выплат

стимулирующего характера

20. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 44, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами.

21. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению председателя комитета лесного хозяйства Курской области в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.

22. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются водителям автомобилей за квалификационную категорию в следующих размерах:

15 % оклада – водителям 2 класса (категории В,С,D) ;

25 % оклада – водителям 1 класса (категории В,С,D,Е).

23. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно при награждении Почетной грамотой Курской области, Почетной грамотой Курской областной Думы, Почетной грамотой Федерального агентства лесного хозяйства, Почетной грамотой комитета лесного хозяйства Курской области, ведомственными знаками отличия, наградами Российской Федерации и Курской области.

Размер данных выплат определяется в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Курской области и актами комитета лесного хозяйства Курской области об указанных грамотах.

24. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период.

Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого приказом председателя комитета лесного хозяйства Курской области.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работников своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса.

25. Премии по итогам работы (за месяц, квартал) выплачиваются в пределах имеющихся средств на оплату труда работников. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены.

V. Другие вопросы оплаты труда

26. Работникам ежегодно выплачивается к очередному отпуску материальная помощь в размере двух окладов, установленных на день ее выплаты.

27. В пределах средств, выделенных на оплату труда работникам, может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:

в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей, родных братьев и сестер);

в связи со свадьбой работника;

в связи с рождением (усыновлением) ребенка;

в связи с утратой, порчей личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц.

28. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает председатель комитета лесного хозяйства Курской области для работников комитета и начальник территориального органа - отдела комитета лесного хозяйства Курской области по соответствующему лесничеству - для работников территориального органа на основании письменного заявления работника.