О введении новой системы оплаты труда работников областных казенных учреждений, подведомственных комитету по труду и занятости населения Курской области

В соответствии с постановлением Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. № 596 «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений» (в редакции постановлений Губернатора Курской области от 01.08.2008 г. № 367, от 24.07.2009 г. № 227, от 31.03.2011 г. № 95-пг, от 22.03.2012 г. № 146-пг) Администрация Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые:

 Примерное положение об оплате труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения, подведомственных комитету по труду и занятости населения Курской области;

Примерное положение об оплате труда работников специального областного казенного учреждения «Центр содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению или депортации за пределы Российской Федерации», подведомственного комитету по труду и занятости населения Курской области.

2. Комитету по труду и занятости населения Курской области (С.Н. Малахов) провести необходимую работу в подведомственном специальном областном казенном учреждении «Центр содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению или депортации за пределы Российской Федерации» по введению новой системы оплаты труда работников в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на содержание указанного учреждения.

3. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Курской области от 30.11.2009 г. № 164 «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения)»;

постановление Правительства Курской области от 18.06.2010 № 84-пп «О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений службы занятости населения (центров занятости населения)».

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования за исключением абзаца третьего пункта 1, который вступает в силу с 1 июня 2012 года.

Губернатор

Курской области А.Н.Михайлов

Утверждено

постановлением

Администрации Курской области

от 6 августа 2012 г. № 690-па

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ КАЗЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) содержит методические рекомендации по формированию и введению новой системы оплаты труда работников областных казенных учреждений центров занятости населения (далее - центр занятости, центры занятости).

Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иных выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования, а также критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры должностных окладов, а также размеры и условия осуществления им выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Курской области на основе следующих нормативных правовых актов:

Трудового кодекса Российской Федерации;

приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

постановления Губернатора Курской области от 29.12.2007 г. № 596 «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных и казенных учреждений, органов исполнительной власти области и иных государственных органов, созданных в соответствии с Уставом Курской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений»;

постановления Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 44 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях»;

постановления Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 45 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях»;

постановления Правительства Курской области от 15.08.2008 г. № 115 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения».

3. Положение подготовлено с учетом следующих условий:

1) соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;

2) установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;

3) усиления стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;

4) учета при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих (межотраслевых и отраслевых);

5) изменения структуры заработной платы, обеспечивающей усиление ее стимулирующего воздействия;

6) использования системы поощрений за интенсивность и высокие результаты выполняемой работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования;

7) закрепления прав руководителей центров занятости в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

8) повышения эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

4. Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников центра занятости.

5. Конкретные размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются приказом руководителя центра занятости с учетом мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии) или представительного органа работников в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества работы или объема выполняемых работ с учетом рекомендаций, содержащихся в настоящем Положении.

Размеры компенсационных и стимулирующих выплат к должностным окладам руководителей центров занятости устанавливаются комитетом по труду и занятости населения Курской области.

6. При формировании фонда оплаты труда работников центров занятости на очередной финансовый год для выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства областного бюджета в размере не более 150 процентов минимальных окладов работников по ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

При формировании фонда оплаты труда руководителей центров занятости и их заместителей, главных бухгалтеров на очередной финансовый год для выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства областного бюджета в размере не более 150 процентов установленных должностных окладов.

7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

центров занятости

10. Заработная плата работников центров занятости включает:

должностные оклады (оклады) по занимаемой должности (профессии);

выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным в соответствии с действующим трудовым законодательством.

11. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности бухгалтера, начальника структурного подразделения, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 247н:

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20% ниже окладов соответствующих руководителей.

12. Работникам, занимающим должности служащих, рекомендуется предусматривать установление следующих повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем центра занятости с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

13. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем служащим, занимающим должности, предусматривающие категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

14. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и носит стимулирующий характер. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем центра занятости персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

15. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

16. С целью усиления материальной заинтересованности в результатах деятельности работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам определяются Положением о выплатах стимулирующего характера работникам областного казенного учреждения центра занятости населения или разделом о выплатах стимулирующего характера Положения об оплате труда работников областного казенного учреждения центра занятости населения, утверждаемыми директором центра занятости.

17. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих центра занятости устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 248н, в зависимости от разряда выполняемых работ:

18. Работникам, занимающим должности рабочих, рекомендуется предусматривать установление персонального повышающего коэффициента к окладу.

Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем центра занятости с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональные повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

19. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и носит стимулирующий характер. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором центра занятости персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

20. С учетом условий труда работникам, занимающим должности рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

21. С целью усиления материальной заинтересованности в результатах деятельности работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам определяются Положением о выплатах стимулирующего характера работникам областного казенного учреждения центра занятости населения или разделом о выплатах стимулирующего характера Положения об оплате труда работников областного казенного учреждения центра занятости населения, утверждаемыми руководителем центра занятости.

22. Должностные оклады (оклады), рекомендованные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

23. Месячная заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше месячной заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Заработная плата работников (с учетом премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая локальным нормативным актом центра занятости, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определяемого законодательством Российской Федерации.

3. Условия оплаты труда руководителя центра занятости

и его заместителей, главного бухгалтера

24. Должностной оклад руководителя центра занятости определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Курской области от 15 августа 2008 г. № 115 «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя областного государственного учреждения» и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им центра занятости.

Конкретные размеры должностных окладов руководителей центров занятости устанавливаются комитетом по труду и занятости населения Курской области.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей центра занятости, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20% ниже должностного оклада руководителя центра занятости.

25. С учетом условий труда руководителю центра занятости и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

26. С целью усиления материальной заинтересованности в результатах деятельности учреждения руководителю центра занятости и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю центра занятости определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителей областных казенных учреждений центров занятости населения, утверждаемым комитетом по труду и занятости населения Курской области.

Выплаты стимулирующего характера руководителю центра занятости устанавливаются в соответствии с критериями эффективности работы центра занятости, утверждаемыми комитетом по труду и занятости населения Курской области.

4. Выплаты компенсационного характера

27. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 г. № 45, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

28. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области.

29. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

30. Выплаты компенсационного характера в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

31. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за счет и в пределах фонда оплаты труда приказом руководителя центра занятости.

32. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5. Выплаты стимулирующего характера

33. С целью усиления материальной заинтересованности работников в результатах деятельности центра занятости в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Курской области от 28.03.2008 № 44, работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя центра занятости в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников центра занятости.

34. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (при расчете фонда оплаты труда на каждого работника предусматривается до 0,6 минимального оклада по ПКГ в месяц без учета повышающих коэффициентов) может быть установлена работникам в зависимости от сложности, специфики, условий, режима работы, существенного перевыполнения плановых заданий и показателей.

35. Работникам центров занятости может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ (при расчете фонда оплаты труда на каждого работника предусматривается до 0,6 минимального оклада по ПКГ в месяц без учета повышающих коэффициентов) при условии выполнения в полном объеме и на высоком профессиональном уровне установленных для специалиста или группы специалистов плановых заданий и показателей, отсутствия жалоб со стороны граждан, своевременной и качественной подготовки документов.

36. Надбавка за выслугу лет (при расчете фонда оплаты труда на каждого работника предусматривается до 0,3 оклада (должностного оклада) в месяц) устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах службы труда и занятости населения, в процентном отношении к окладу в следующих размерах:

при стаже работы размер надбавки (в процентах)

от 1 года до 5 лет 10

от 5 лет до 10 лет 15

от 10 лет до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

37. Работникам могут выплачиваться премии, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

6. Порядок и условия премирования работников учреждения

38. В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал).

Премирование осуществляется по решению руководителя центра занятости в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников центра занятости.

Премирование работников центра занятости осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом центра занятости.

39. Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за отчетный период.

При премировании учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра занятости;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы (за месяц, квартал) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

40. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа центра занятости среди населения;

непосредственное участие в реализации областных целевых программ.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.

41. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

42. Порядок и условия премирования руководителя центра занятости определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям областных казенных учреждений центров занятости населения, утверждаемым комитетом по труду и занятости населения Курской области. Размеры премии руководителю центра занятости устанавливаются приказом комитета по труду и занятости населения Курской области.

7. Другие вопросы оплаты труда

43. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель центра занятости несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив директора в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя центра занятости о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

44. В пределах средств, выделенных центру занятости на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель центра занятости на основании письменного заявления работника.

45. Руководитель центра занятости населения самостоятельно в пределах выделяемых центру занятости средств на оплату труда и утвержденной в установленном порядке предельной штатной численности формирует штатное расписание центра занятости и утверждает его по согласованию с комитетом по труду и занятости населения Курской области.

Утверждено

постановлением

Администрации Курской области

от 6 августа 2012 г. № 690-па

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОГО ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ВРЕМЕННОГО СОДЕРЖАНИЯ

ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПОДЛЕЖАЩИХ АДМИНИСТРАТИВНОМУ

 ВЫДВОРЕНИЮ ИЛИ ДЕПОРТАЦИИ ЗА

ПРЕДЕЛЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников специального областного казенного учреждения "Центр содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению или депортации за пределы Российской Федерации" (далее - Положение и Учреждение) определяет порядок формирования системы оплаты труда.

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников специального областного казенного учреждения, подведомственного комитету по труду и занятости населения Курской области.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, а также настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

4. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

настоящего Положения;

Соглашения между Администрацией Курской области, общественной организацией «Федерация профсоюзных организаций Курской области» и объединением работодателей «Курский областной союз промышленников и предпринимателей» о минимальной заработной плате на территории Курской области;

мнения представительного органа работников.

6. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

7. Размеры рекомендуемых минимальных окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).

8. Работникам Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к рекомендуемым минимальным размерам окладов (должностных окладов).

Выплаты по повышающим коэффициентам к рекомендуемым минимальным размерам окладов носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающий коэффициент к рекомендуемому минимальному размеру оклада может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Применение повышающих коэффициентов к рекомендуемым минимальным размерам окладов (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения рекомендуемого минимального размера оклада (должностного оклада) работника на величину повышающего коэффициента.

9. Размер оплаты труда работников Учреждения определяется путем суммирования рекомендуемого минимального размера оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

11. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

12. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

13. Заработная плата работника учреждения включает в себя рекомендуемый минимальный размер оклада (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

2.2 Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должности медицинских работников

14. Размеры рекомендуемых минимальных окладов работников, занимающих должности медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526:

15. Работникам, занимающим должности медицинских работников, устанавливается следующий повышающие коэффициент к рекомендуемым минимальным размерам окладов:

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

16. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам, занимающим должности медицинских работников, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к рекомендуемому минимальному размеру оклада и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

17. С учетом условий труда работникам, занимающим должности медицинских работников, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.6 настоящего Положения.

18. Работникам, занимающим должности медицинских работников, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 2.7 настоящего Положения.

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих

должности служащих

19. Размеры рекомендуемых минимальных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н:

20. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующий повышающий коэффициент к рекомендуемым минимальным размерам окладов:

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

21. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к рекомендуемому минимальному размеру оклада и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

22. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.6 настоящего Положения.

23. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 2.7 настоящего Положения.

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

24. Размеры рекомендуемых минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н, в зависимости от разряда выполняемых работ:

25. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующий повышающий коэффициент к рекомендуемым минимальным размерам окладов:

персональный повышающий коэффициент к окладу.

26. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

27. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к рекомендуемому минимальному размеру оклада и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

28. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.6 настоящего Положения.

29. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 2.7 настоящего Положения.

2.5. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителей

30. Оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

31. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 2.6 настоящего Положения.

Руководителю Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются комитетом по труду и занятости населения Курской области, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.

32. С учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения производится премирование руководителя Учреждения.

Премирование осуществляется в пределах средств, выделяемых из областного бюджета Курской области на оплату труда работников Учреждения в текущем финансовом году.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя определяются комитетом по труду и занятости населения Курской области и устанавливаются в процентах от оклада.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 2.7 Положения.

2.6. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

33. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

34. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда производится в повышенном размере.

Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере до 25 процентов рекомендуемого минимального размера оклада (должностного оклада) по результатам аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости работников на таких местах;

выплата за особые условия труда с учетом специфики Учреждения всем работникам в размере 50 процентов рекомендуемого минимального размера оклада (должностного оклада);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ( при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в работе в ночное время при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к рекомендуемому минимальному размеру оклада.

Конкретные размеры выплаты устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

35. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет до 30 процентов рекомендуемого минимального размера оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

36. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы - не менее полуторного размера части оклада за час, за последующие часы - не менее двойного размера части оклада за час. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

37. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в следующих размерах:

не менее одинарной части оклада сверх рекомендуемого минимального размера оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх рекомендуемого минимального размера оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

38. Работникам могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством. Размеры выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

39. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя Учреждения.

2.7. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

40. Выплаты стимулирующего характера к рекомендуемым минимальным размерам окладов (должностным окладам) работников Учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В Учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия по итогам работы (за 1, 2, 3, 4 кварталы).

41. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к рекомендованному минимальному размеру оклада (должностному окладу). Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Премирование работников осуществляется на основе Положения об оплате и стимулировании труда работников Учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения.

42. При формировании перечня и определении размеров выплат стимулирующего характера следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

43. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет проработанного в Учреждении. Рекомендуемые размеры надбавки за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.

44. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от сложности, специфики, условий, режима и иных обстоятельств работы.

Надбавка устанавливается приказом руководителя Учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Надбавка стимулирующего характера отменяется полностью или уменьшается ее размер при ухудшении качества работы.

45. При премировании по итогам работы (за 1, 2, 3, 4 кварталы) учитывается:

- достижение высоких результатов в работе;

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

46. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка к рекомендованному минимальному размеру оклада за классность на основании документов, подтверждающих категорию:

- 25 процентов - за I класс;

- 10 процентов - за II класс.

Установление ежемесячной надбавки к рекомендованному минимальному размеру оклада за классность производится на основании приказа руководителя Учреждения.

47. Работники Учреждения имеют право одновременно на несколько видов стимулирующих выплат.

48. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

49. Порядок и условия премирования руководителя Учреждения определяются Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям областных казенных учреждений подведомственных комитету по труду и занятости населения Курской области (далее - Комитет), утверждаемым Комитетом. Размеры премии руководителю устанавливаются приказом Комитета.

3. Другие вопросы оплаты труда

работников Учреждения

50. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными и нормативными актами Российской Федерации.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя Учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

51. В пределах средств, выделенных Учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух рекомендуемых минимальных размеров окладов (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии, в следующих случаях:

в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшим самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

52. Руководитель Учреждения самостоятельно в пределах выделяемых Учреждению средств на оплату труда и утвержденной в установленном порядке предельной штатной численностью формирует штатное расписание Учреждения и утверждает его по согласованию с Комитетом.