Информация о формировании кадрового резерва на государственной гражданской службе Курской области в 2017 году
В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 20 Закона Курской области «О государственной гражданской службе Курской области», постановлением Губернатора Курской области от 10.02.2014 г. № 54-пг «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Курской области» в Курской области проводится работа по формированию и эффективному использованию кадрового резерва на государственной гражданской службе.
Согласно действующему законодательству сведения, представляемые гражданами, подлежат проверке на наличие обстоятельств, препятствующих их участию в конкурсах на включение в кадровый резерв государственных органов Курской области.
По состоянию на 01.11.2017 года организованы проверки в отношении 332 лиц, участвовавших в конкурсах на включение в кадровый резерв: 167 - в кадровый резерв Администрации Курской области, 165 - в кадровые резервы государственных органов Курской области. По результатам проведения указанных проверок все кандидаты допущены к участию в конкурсах.
Распоряжением Губернатора Курской области от 08.02.2017 года № 66-ргл былобъявлен конкурс на включение в кадровый резерв Администрации Курской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области высшей, главной, ведущей, старшей групп.
248 человек подали заявления на участие в конкурсе, в том числе, 191 (77 %) государственный гражданский служащий, 57 граждан (23 %). По сравнению с данными 2014 года: 252 заявления, в том числе, 182 (72 %) государственных гражданских служащих, 70 граждан (28 %).
I этап конкурсного отбора заключался в проведении анализа представленных конкурсантами документов на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню образования, стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, а также в организации проверки в отношении 167 кандидатов.
II этап конкурсного отбора состоялся на базе Курской академии государственной и муниципальной службы. Кандидатам в кадровый резерв было предложено пройти компьютерное тестирование на знание Конституции Российской Федерации, Устава Курской области, действующего законодательства Российской Федерации и Курской области о государственной гражданской службе, законодательства по вопросам противодействия коррупции, государственного языка Российской Федерации, а также на знания и умения в области информационно - коммуникационных технологий.
На заключительном этапе конкурсного отбора проведено индивидуальное собеседование членов конкурсной комиссии Администрации Курской области с 130 кандидатами; 110 человек по результатам проведенного компьютерного тестирования рекомендованы к включению в кадровый резерв Админист-рации Курской области для замещения главной, ведущей, старшей групп должностей.
В проведении заседаний конкурсной комиссии участвовали независимые эксперты – представители профессорско - преподавательского состава ВУЗов г. Курска, а также члены Общественного совета при Администрации Курской области. Состав независимых экспертов и членов Общественного совета утверждался распоряжением Администрации Курской области для каждого заседания отдельно.
Информация о результатах конкурса в установленные сроки размещена на официальном сайте Администрации Курской области. Каждому гражданину, принимавшему участие в конкурсе, направлено письмо о результатах - включении/отказе во включении его в кадровый резерв.
Отказано в получении рекомендации к включению в резерв кадров 13 кандидатам: 3 - по причине неявки на индивидуальное собеседование, 10 - по итогам собеседования. Трое участников конкурса взяли самоотвод.
Из 248 кандидатов, подавших заявления на участие в конкурсе, в кадровый резерв Администрации Курской области включено 230 человек (93 %): из 134 кандидатов для замещения высшей группы должностей - 120 (90 %), из 110 человек для замещения главной, ведущей, старшей групп должностей - 110 (100 %). Двое государственных служащих, подавших заявления на участие в конкурсе, включены в кадровый резерв по результатам аттестации до начала проведения конкурсного отбора. Всего в кадровый резерв Администрации Курской области, с учетом проведенных в 2015 - 2016 годах конкурсов и включения в резерв по результатам аттестации, зачислено 268 человек: 206 государственных гражданских служащих (77 %), 62 гражданина (23 %). 146 человек состоят в кадровом резерве для замещения высшей группы должностей, 122 - для замещения главной, ведущей, старшей групп должностей.
Из 268 человек 188 женщин (70 %), 80 мужчин (30 %).
В возрасте до 45 лет - 186 кандидатов (69 %).
Из 268 человек 122 (45 %) впервые участвовали в конкурсе на включение в кадровый резерв Администрации Курской области.
В 2017 году обновлены резервы кадров 9 государственных органов Курской области в связи с истечением срока действия предыдущих. До конца текущего года планируется завершение работы по формированию кадровых резервов еще 6 государственных органов Курской области.
В кадровом резерве на государственной гражданской службе Курской области состоят 1196 человек, из них 684 государственных гражданских служащих (57 %), 512 граждан (43 %).
Практическая подготовка кадрового резерва строится на основе индивидуальных планов профессионального развития.
Так, 54 «резервиста» приняли участие в Международной научной конференции, посвященной проблемам современного региональногоуправления, проходившей на базе Курской академии государственной и муниципальной службы в рамках проведения Курской Коренской ярмарки. Данное мероприятие с участием лиц, состоящих в кадровом резерве, проводится ежегодно.
Повысили свой профессиональный уровень посредством обучения на курсах повышения квалификации по актуальным образовательным программам 130 человек из кадрового резерва (50 % от всех обученных), в том числе, 20 человек, состоящих в резерве кадров для замещения руководящих должностей. 6 «резервистов» завершили обучение в магистратуре.
Назначение кандидатур на должности государственной гражданской службы Курской области, в том числе, вышестоящие, является показателем работы с резервом кадров. Из кадрового резерва в текущем году назначено 118 человек (61 % от всех назначений).
Работа по формированию и использованию кадрового резерва продолжается.