В соответствии со статьей 64 Федерального закона «О государствен­ной гра­жданской службе Российской Федерации», статьей 20 Закона Кур­ской об­ласти «О государственной гражданской службе Курской области», постанов­лением Гу­бернатора Курской области от 10.02.2014 г. № 54-пг «Об утверждении Положе­ния о кадровом резерве на государственной гра­жданской службе Кур­ской обла­сти» в Курской области проводится работа по формиро­ванию и эффективному использованию кадрового резерва на государственной гражданской службе.

Согласно действующему законодательству сведения, представляемые гражда­нами, подлежат проверке на наличие обстоятельств, препятствующих их участию в кон­курсах на включение в кадровый резерв государственных органов Курской об­ласти.

По состоянию на 01.11.2017 года ор­ганизованы проверки в отношении 332 лиц, участвовавших в кон­курсах на включение в кадровый резерв: 167 - в кадровый резерв Администрации Курской области, 165 - в кадровые резервы государственных органов Курской об­ласти. По результатам проведения указанных проверок все кандидаты допущены к участию в кон­курсах.

Распоря­жением Губернатора Курской области от 08.02.2017 года № 66-ргл былобъяв­лен конкурс на включение в кадровый ре­зерв Администрации Курской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курской области высшей, главной, ведущей, старшей групп.

248 человек подали заявления на участие в конкурсе, в том числе, 191 (77 %) государственный гражданский слу­жащий, 57 граждан (23 %). По сравнению с данными 2014 года: 252 заявления, в том числе, 182 (72 %) государственных гражданских слу­жащих, 70 граждан (28 %).

I этап конкурсного отбора заключался в проведении анализа представленных конкурсантами документов на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню образования, стажу государствен­ной гражданской службы или стажу ра­боты по специальности, а также в ор­ганизации проверки в отношении 167 кандидатов.

II этап конкурсного отбора состоялся на базе Курской академии госу­дарственной и муниципальной службы. Кандидатам в кадровый резерв было предложено пройти компьютерное тестирование на знание Конституции Российской Фе­дерации, Устава Курской области, действующего законодатель­ства Россий­ской Федерации и Курской области о государственной гра­жданской службе, законодательства по вопросам противодействия коррупции, госу­дарственного языка Рос­сийской Федерации, а также на знания и умения в области информационно - коммуникационных технологий.

На заключительном этапе конкурсного отбора проведено индивидуальное собе­седование членов конкурсной комиссии Администрации Курской об­ласти с 130 кандидата­ми; 110 человек по результатам проведенного компьютерного тестирования рекомендованы к включению в кадровый резерв Админист-рации Курской об­ласти для замещения главной, ведущей, старшей групп должностей.

В проведе­нии заседаний конкурсной комиссии участвовали неза­висимые экс­перты – представители профессорско - преподавательского состава ВУЗов г. Курска, а также члены Общественного совета при Администрации Курской области. Состав независимых экспертов и членов Общественного совета утверждался распоряжением Администрации Курской области для каждого заседания отдельно.

Информация о результатах конкурса в установленные сроки раз­мещена на официальном сайте Администрации Курской области. Каждому гра­жданину, принимавшему участие в конкурсе, направлено письмо о ре­зультатах - включении/отказе во включении его в кадровый резерв.

Отказано в получении рекомендации к включению в резерв кадров 13 кандидатам: 3 - по причине неявки на индивидуальное собеседование, 10 - по итогам собеседования. Трое участников конкурса взяли самоотвод. 

Из 248 кандидатов, подавших заявления на участие в конкурсе, в кадровый резерв Администрации Курской области включено 230 человек (93 %): из 134 кандидатов для замещения высшей группы должностей - 120 (90 %), из 110 человек для замещения главной, ве­дущей, старшей групп должностей - 110 (100 %). Двое государственных служа­щих, подавших заявления на участие в конкурсе, включены в кадровый резерв по результатам аттестации до начала проведения конкурсного отбора. Всего в кадровый резерв Администрации Курской области, с учетом проведенных в 2015 - 2016 годах конкурсов и включения в резерв по результатам аттестации, зачислено 268 человек: 206 государственных гражданских служа­щих (77 %), 62 гражданина (23 %). 146 человек состоят в кадровом резерве для замещения высшей группы должностей, 122 - для замещения главной, ве­дущей, старшей групп должностей.

Из 268 человек 188 женщин (70 %), 80 мужчин (30 %).

В возрасте до 45 лет - 186 кандидатов (69 %).

Из 268 человек 122 (45 %) впервые участвовали в конкурсе на включение в кадровый резерв Администрации Курской области.

В 2017 году обновлены резервы кадров 9 государственных органов Курской об­ласти в связи с истечением срока действия предыдущих. До конца текущего года планируется завершение работы по формированию кадровых резервов еще 6 государственных органов Курской об­ласти.

В кадровом резерве на государственной гра­жданской службе Курской об­ласти состоят 1196 человек, из них 684 государ­ственных гражданских слу­жащих (57 %), 512 граждан (43 %).

Практическая подготовка кадрового резерва строится на основе индивидуальных планов профессионального развития.

Так, 54 «резервиста» приняли участие в Международной научной конференции, посвященной проблемам современного региональногоуправления, проходившей на базе Курской академии государственной и муниципальной службы в рамках проведения Курской Коренской ярмарки. Данное мероприятие с участием лиц, состоящих в кадровом резерве, проводится ежегодно.

Повысили свой профессиональный уровень посредством обучения на курсах повышения квалификации по актуальным образовательным программам 130 человек из кадрового резерва (50 % от всех обученных), в том числе, 20 человек, состоящих в резерве кадров для замещения руководящих должностей. 6 «резервистов» завершили обучение в магистратуре.

Назначение кандидатур на должности государствен­ной гражданской службы Курской области, в том числе, вышестоящие, является показателем работы с резервом кадров. Из кадро­вого резерва в текущем году назна­чено 118 человек (61 % от всех назначений).

Работа по формированию и использованию кадрового резерва продолжается.